KONTAKT OS
Vores mission er at gøre hele din oplevelse i Japan så underholdende som muligt!
Hold dig opdateret med alle vores seneste nyheder og Japan-relaterede oplysninger via vores Facebook-side!
SPØRGSMÅL?
#1 Læs vores Ofte Stillede Spørgsmål nedenfor.
#2 E-mail os.
# 3 presserende? Ring til vores supportlinje i Japan (+81) 80-2445-0138.
Mens vi er her for dig døgnet rundt nødsituationerunder andre omstændigheder bedes du ringe til os i normal (japansk tidszone) arbejdstid, eller e-maile os, så vender vi tilbage ASAP!
Post: 673-0033 Hyogo-ken, Akashi-shi, Hayashizaki-cho 3-502-62-608 JAPAN
Youtube
Se videoer fra vores medarbejders videokonkurrencer, vi kører hvert år!
Ofte Stillede Spørgsmål
Vi holdt en online informationssession søndag den 5. marts 2023 (via Zoom) om følgende emner:
– Japan Working Holiday Visa-programmet
– Hvorfor en Working Holiday er en god introduktion til Japan
– Tips til, hvordan du får mest muligt ud af dit Working Holiday Visa
– boobooSKIs Ski & Beach Resort Work-programmer
– Processen med at sikre en stilling og ansøge om visum
– Hør fra en af vores tidligere personale på resortet om hendes oplevelse
– Spørgsmål og svar for at besvare eventuelle seerspørgsmål
For alle, der overvejer at holde en arbejdsferie i Japan generelt, eller slutte sig til os på vores feriestedsarbejdsprogrammer, forsøgte vi at tilbyde et informativt seminar! Vi håber du finder det værdifuldt.
FAQ FØR din rejse
Ofte stillede spørgsmål til anvendelse
Ingen. Vi har ingen ansøgnings- eller ekspeditionsgebyrer.
Mange virksomheder betaler et jobansøgningsgebyr eller et ekspeditionsgebyr (nogle gange så højt som $1800) for at sikre et job. Vi har ingen sådanne gebyrer. Resorts betaler os et mindre gebyr for at sikre dem personale af høj kvalitet, og det er sådan, vi kan sikre dig et job GRATIS.
Vi opkræver kun et orienterings-/transportgebyr på 10,000 yen (100 USD), når du ankommer til Japan, som dækker levering til og orienteringen på dit feriested.
Der er ingen grund til at være nervøs i interviewet; det er bare en afslappet, afslappet chat, for at få en idé om, hvorvidt du er egnet til Resort-arbejde i Japan eller ej. Din interviewer vil stille dig et par hurtige spørgsmål om dig selv og din interesse i Japan og derefter et par enkle spørgsmål på japansk for at få en idé om dit japanske niveau. Afhængig af hvor længe du har studeret japansk, vil din interviewer skræddersy spørgsmålene til dit niveau.
At have en venlig karakter og en positiv holdning er meget mere værdifuld for feriesteder end din japanske dygtighed. Hvis du er entusiastisk og fordomsfri, er vi sikker på, at du får et godt indtryk i interviewet.
Husk, at vi søger ansøgere med en ægte interesse i Japan. Du bliver nødt til at respektere japansk kultur og gøre en indsats for at overholde deres regler og skikker, mens du er der. Feriesteder ønsker ikke personale, der kun er interesseret i puder sne.
Der er ikke noget specifikt minimumsniveau. Hvis du overhovedet har læst, har du stor chance for at få job gennem os (fordi vi har stillinger til næsten alle niveauer). At have et ægte ønske om at lære er meget vigtigere end dine nuværende japansktalende evner.
Selvom du slet ikke taler japansk, har vi en hel del ledige stillinger hvert år rundt om i Japan.
Alternativt garanterer vores Niseko-placeringsgebyr på USD$499 dig et job i et af Hokkaidos bedste feriesteder (i Niseko).
Ja, du kan anmode om, hvor du gerne vil arbejde, eller hvilken position, men vi kan ikke garantere, at du får succes med at sikre dig en position der (det afhænger af din tilgængelighed, japansk evne, erfaring osv.). Men vi gør altid vores bedste for at imødekomme dine præferencer.
Det er meget sandsynligt, men det afhænger af din tilgængelighed, japanske evner osv. Vi vil diskutere din specifikke sandsynlighed med dig under dit interview. Det er dog vigtigt at huske, at sovesale er adskilt af kønnene. Hvis du kommer med din partner af det modsatte køn, vil det ikke være muligt at dele værelse.
Beklager, men alle feriearealer er en-køn, så du vil ikke være i samme rum sammen. Den eneste anden mulighed ville være, at du lejer en separat lejlighed til jer i nærheden (koster ca. 50,000 yen pr. Måned + ekstra gebyrer), selvom disse kan være vanskelige at finde.
Tidligere har de fleste par lige accepteret, at de ikke vil være i stand til at tilbringe meget privat tid sammen i de få måneder, de arbejder på en udvej. Du vil sandsynligvis have forskellige fridage, og der vil ikke være noget privat område, du kan hænge ud, så at møde hinanden betyder at gå ud til nærliggende restauranter / barer - hvilket koster mindst en drink.
Det er vigtigt, at du er forberedt på dette og går med den rigtige tankegang: ønsker en oplevelse, hvor du møder mange nye mennesker, ikke en, hvor du er sammen 24/7.
Tænk alvorligt på, om dette vil være et problem for dig, inden du ansøger. Tak for din forståelse.
Enten en niveau 1- eller niveau 2-kvalifikation i ethvert land burde være i orden. Gør os venligst opmærksom på dine kvalifikationer, når du ansøger, eller hvis du opnår en kvalifikation efter din ansøgning, kan du e-maile os for at fortælle os det.
Feriesteder rundt om i Japan betaler os et gebyr for at skaffe personale. Da vi bliver betalt af resorts, debiterer vi dig ikke andet end Orienterings-/Transportgebyret på 10,000 yen (som inkluderer levering til dit Resort og en fuld Orientering for at forberede dig til din oplevelse).
Ofte stillede spørgsmål om Visa
Kun EFTER du har modtaget et foreløbigt tilbud, accepteret det OG er blevet godkendt af din udvej (vi sender alle detaljer om, hvordan du gør det, på det tidspunkt).
Bemærk: Du skal ansøge om dit arbejdsferievisum i dit opholdsland. Hvis du planlægger at rejse til andre lande før Japan og har brug for at få dit Visa tidligt, så kontakt os for mere information.
Find en fuld beskrivelse i vores “Ultimate Guide til arbejdsferie".
Det faktiske beløb afhænger af dit land, men på det tidspunkt, hvor du ansøger om dit Visa for arbejdsferie, skal du vise, at du har et par tusind dollars til rådighed på din bankkonto. Visa-kontoret skal vide, at du har tilstrækkelige midler til at betale for din flybillet, og støtte dig selv, mens du bor i Japan. Du skal indsende en kontoudtog som bevis.
Da mange af jer er studerende, ved vi, at det kan være svært at samle mange penge. Før deres visumsøgning modtager mange ansøgere gaver fra deres forældre på et par tusind dollars. Dette er fint, så længe du viser Visa-kontoret et ledsagende brev fra dine forældre, der forklarer, at de har givet dig penge til dit ophold i Japan.
Det varierer afhængigt af din nationalitet, men Visa kan tage op til 3 uger at behandle. Det er virkelig vigtigt at give alle den nødvendige dokumentation Japanskere er meget specielle ved dette og kan resultere i forsinkelser.
Et japansk arbejdsferievisum er gyldigt i 12 måneder for alle nationaliteter undtagen australiere, der kan forlænge deres visum i yderligere 6 måneder, mens de er i Japan (i alt 18 måneder).
Nej, du kan kun få et japansk Visa for arbejdsferie én gang. Hvis du dog vil vende tilbage til Japan for at arbejde / leve i fremtiden, kan du det. Mange udlændinge indtaster Japan på et 3-måneders turistvisum og får derefter sponsorering af et japansk firma (f.eks. Engelsksproget skole), som giver dem et arbejdsvisum på 1 eller 3 år.
Nej, desværre kan vi ikke tilbyde Visa sponsorering. En virksomhed skal kontinuerligt garantere et job i 12 måneder for at yde sponsorering. Da ski- og strandjob i Japan kun er sæsonbestemt, er det ikke muligt.
For at være berettiget til feriearbejde skal du i øjeblikket være i Japan og have et af de følgende visum, som er gyldigt i hele den tid, du ønsker at arbejde på et resort:
VISAER SOM DO PERMIT KORTTIDSARBEJDE I RESORTS
Arbejdsferievisum
Ægtefællevisum
Permanent bopæl
Barn af det japanske nationale visum
Japanese Citizen (med japansk pas)
BEMÆRK: Desværre, da resorts ikke er i stand til at yde Visa-sponsorering, er udlændinge med nedenstående visa ikke berettigede til at arbejde i feriesteder og kan derfor ikke ansøge om vores programmer. Dette er regeringsregulering - hvis du har spørgsmål til visa, skal du kontakte immigrationsministeriet direkte. Vi beklager skuffelsen, men tak for din forståelse.
VISAER SOM MÅ IKKE Tillad kortsigtet arbejde på ferierne
* Arbejdsvisum (inkl. Specialist i humaniora)
Afhængigt visum (selv med en arbejdstilladelse tillader kun op til 28 timer arbejde om ugen, hvilket er mindre end det minimum, der kræves for at arbejde i resorts)
Studentvisum (som ovenfor)
Ingeniørvisum
Andre specialistvisum (kunstner / kulturvisum osv.)
Ethvert andet Visa, der ikke findes på denne side
Forberedelse til dine ofte stillede spørgsmål om rejsen
Generelt skal du vente til ETTER, at dit Visa er godkendt, inden du køber din fly (i usandsynligt tilfælde afvises dit Visa).
Nogle konsulater kræver dog bevis for flyvninger, når du ansøger om dit Visa. En måde at vise bevis på flyrejser uden faktisk at betale for dem er at besøge et rejsebureau og få flyvninger afholdtsammen med et tilbud / rute. Det vil tilfredsstille konsulatet, og når du først har Visa, kan du enten gå videre og betale for disse flyvninger, eller annullere dem og få andre (billigere) fly i stedet.
Selvfølgelig! Så længe du kan være på det udpegede mødested, når alle andre ankommer, er du velkommen til at rejse, hvor du vil. Efter din kontrakt anbefaler vi, at du rejser videre (med dine nye venner)!
Bemærk: Du skal ansøge om dit visum på arbejdsferien i dit opholdsland. Hvis du planlægger at rejse til andre lande før Japan og har brug for at få dit visum tidligt, så kontakt os for mere information.
Ja. Du skal købe Rejseforsikring (inklusive dækning for snesport (kun ski-apps) for hele din Resort-kontrakt). Dette dækker dig for ulykker uden for arbejdet (du er allerede dækket af en arbejdsforsikring i arbejdstiden).
På grund af en nylig ændring i regeringspolitikken er alle udlændinge nu også forpligtet til at komme ind i EU Japansk nationalt sundhedssystem. Heldigvis er dette kun en minimal udgift på ca. 2000yen (USD $ 20) pr. Måned.
Endelig kræver et par udvalgte skisportssteder, at personalet skal indtaste deres egne ekstra Ski / Snowboard forsikring ordning også (ca. 3000 år pr. sæson).
Indtil du modtager et foreløbigt tilbud og derefter godkendes af din udvej, behøver du ikke gøre noget. Vi sender dig alle trin til forberedelse (dvs. få dit Visa, fly, rejseforsikring, pakke dine tasker ...), en efter en efter din stilling er godkendt.
Hvis du virkelig ønsker at planlægge forude, kan du læse vores “Ultimate Guide til arbejdsferie“, Og alle oplysninger på denne FAQ-side.
Vi anbefaler, at du lejer skiudstyr, da det er praktisk, og hvis du er heldig, får du en billig rabat på personalet fra din udvej! Det kan være dyrt og besværligt at købe og medbringe dit eget bræt / ski over på flyet. Derudover er der ingen måde at sende genstande, der er større end 150 cm fra Japan derhjemme, så hvis du beslutter at medbringe dit eget udstyr, skal du sørge for at du ikke går over grænsen for bagagegodtgørelse, da du bliver nødt til at bringe dem tilbage med dig i flyet.
BEMÆRK VENLIGST: Japans største støvlestørrelse er omkring 28 cm, så hvis du har større fødder end det, skal du købe dine egne ski / snowboard-støvler og bringe dem med dig til Japan.
Hvis du beslutter at købe gear i Japan, kan du forvente at betale (for nyt gear i gennemsnitskvalitet): Board / binding / støvler eller ski / støvler / stænger = 30 ~ 40,000 yen. Jakke / bukser = 20,000 år for et sæt. Handsker / beskyttelsesbriller = op til 10,000 y hver.
Desværre bliver nogle få ansatte hvert år såret i en snowboarding eller skiløb ulykke og bliver tvunget til at opgive deres Ski-job. De mest almindelige skader er på hovedet og håndledene. Heldigvis kan disse skader let forhindres ved to enkle sikkerhedsudstyr: en hjelm og håndledsbeskyttere. Vær ikke billig omkring sikkerhed!
UNDER din rejse
Beboerkort genereres automatisk og gives til dig af immigrationsembedsmænd ved din ankomst til Japan til lufthavnene Narita, Haneda, Chubu, Kansai eller Itami. Hvis du kommer ind i Japan gennem en anden lufthavn, sendes dit bopælskort til dig ca. 2 uger efter, at du har registreret din adresse på det lokale bykontor - som vi giver dig hjælp til.
Ud over rejseforsikring skal du tilmelde dig det japanske nationale sundhedsforsikringsprogram, som er obligatorisk for alle voksne beboere i Japan. Du indtaster dette efter ankomsten til Japan - på samme tid som du registrerer din adresse på det lokale bykontor, som vi giver dig hjælp til.
Når du ankommer til Japan, vil du blive mødt på det udpegede mødested (skal annonceres, når du har modtaget et foreløbigt tilbud) og leveret til din udvej med bus / varevogn.
På vejen får du en orientering om, hvad du kan forvente af oplevelsen, modtage dit officielle jobtilbud, underskrive din kontrakt og gennemgå vigtige punkter for at huske om dit ophold. Dette dækkes af et transportgebyr på ¥ 10,000 (USD $ 100), som opkræves, mens du er på bussen.
Nej. I de fleste tilfælde starter du arbejdet med det første løft og afslutter arbejdet med det sidste løft. Så det er ikke muligt at stå på ski eller snowboard før/efter arbejde.
Tidligere var der tidspunkter, hvor folk kunne få et par omgange i pauser eller komme til at køre ned ad pisten efter arbejde. Men efter et par ulykker, hvor personalet sårede resortkunder, blev dette stoppet. Resortet er ansvarlig for eventuelle ulykker, der måtte opstå på din vej til/fra eller under arbejdet. Hvis du skader en kunde, er det en stor sag. De er ansvarlige for alle kundens medicinske omkostninger, potentielle tab af indtjening samt generelle skader. Det er et ansvarsmareridt.
Du har mindst 8 fridage om måneden, og selvom det måske ikke lyder af meget før sæsonen starter, har ikke en eneste person om 15+ år sagt "Jeg ville ønske, vi kunne have fået mere tid på bjerget" kl. slutningen af deres kontrakt – og vi har haft nogle ret hardcore, semi-pro-deltagere før.
Ja. Der vil være uniformer til rådighed for alt personale, selvom du muligvis skal medbringe dine egne sko, strømper, nederdel / bukser eller hvid skjorte. Vi sender ensartede detaljer til det vellykkede personale inden afrejse til Japan.
Ja. I travle ferieperioder (Ski: Xmas / nytårs pause + medio februar, Strand: Jul-aug sommerferie), vil din udvej bede dig om at arbejde overtid, da de har tendens til at være underbemandede omkring dette tidspunkt.
I disse perioder skal du acceptere, at du måske ikke har meget fritid (i nogle tilfælde skal personalet arbejde op til 50-60 timer om ugen!). Efter de travle perioder går tingene roligt ned, og du har cirka 6-7 fridage om måneden, der arbejder en uge på 40-48 timer.
BEMÆRK: Arbejdstid afhænger af sneforholdene (f.eks. Hvis der ikke er sne, arbejder du mindre, fordi udvej ikke har det så travlt).
Prøv at se på de travle perioder på den positive side. Det er en fantastisk mulighed for: a) Lær japansk, b) Få nye venner på arbejdet, og c) Efter de travle perioder er afsluttet, har du en betydelig løncheck for at gå ud og leve det op lidt!
De fleste kontrakter er kun 3-4 måneder lange. At skifte job ville betyde at blive genuddannet i en ny. I betragtning af den korte tid, du er der, er det mere fornuftigt at træne dig i en position og få dig til at udføre det i løbet af din kontrakt.
Når det er sagt, er der forskellige aspekter / roller inden for hver position, og som tiden går, lærer du nye aspekter af dit job og får mere ansvar.
Resortarbejde er skifteholdsarbejde, så ugens dage betyder ikke meget!
Du får planlagt 8 fridage, og de vil blive spredt ud over måneden.
Du må arbejde 2 dage, have 2 dage fri. Arbejd derefter 5 dage, og hav 1 fridag. Arbejd yderligere 4 dage, og hav 2 dage fri. Osv. Det vil være tilfældigt og forskelligt fra den ene måned til den anden.
I travle perioder (maj og august for feriesteder i Okinawa, 26. december – 10. januar for skisportssteder) kan du få planlagt lidt flere dage på og flere fridage senere. Men det er godt! Det betyder, at du kan arbejde, mens det er forfærdeligt og travlt, og nyde flere ferier, når du har stranden/pisterne for dig selv!
Som nævnt i spørgsmålet ovenfor, vil du sandsynligvis ikke have en hel weekend fri. Dine ferier vil blive spredt ud over måneden.
Hvis du har et par på hinanden følgende fridage, kan du med fordel rejse til nærliggende byer, hvilket er fint. Vi anbefaler dog, at du udforsker områder i nærheden af dit feriested under din kontrakt og rejser længere væk bagefter.
vegetarer: Vær opmærksom på, at det er ekstremt vanskeligt at bo og arbejde i Japan som vegetar. Læs en Blogindlæg fra et tidligere vegetarisk personale.
Desværre kan resorts ikke imødekomme specifikke diætbehov (vegetar, diabetiker osv.). Hvis du har kostholdsbegrænsninger, skal du købe din egen mad hver dag (da personalet ikke har tilladelse til at bruge køkkenfaciliteter til at tilberede deres egen mad).
BEMÆRK VENLIGST: Japansk mad indeholder meget fisk og kød. Tidligere har der været vegetarisk personale, der kun kunne spise sidesalat (meget lille), der ledsager den almindelige menu, og som et resultat begyndte de at klage over mangel på energi og blev syge osv. Forstå, at køkkenpersonalet forbereder mad i løs vægt til hundreder af personaleretter hver dag, så du ikke kan forvente, at de går ud af deres måde at forberede noget specielt til dig.
Hvis du har særlige diætbehov, skal du tænke alvorligt på, om du har noget imod at tage en tur til det nærmeste supermarked / dagligvarebutik hver dag for at købe mad (da der ikke er køkkenfaciliteter, du kan bruge). Tak for din forståelse.
Feriesteder tilbyder ikke køkkenfaciliteter til personalet, så du bliver nødt til at acceptere måltider, der tilbydes af byen. Selvfølgelig kan du altid holde snacks / mad, der ikke kræver madlavning på dit værelse, eller gå ud til restauranter når som helst du ønsker det.
De fleste resorts betaler kontanter, som du indsamler fra dit resortkontor hver måned.
Et par resorts kan kræve, at du åbner en japaner bankkonto, hvor din løn skal betales månedligt. Banker er placeret i nærheden af resorts, så at trække penge vil ikke være et problem.
I dette tilfælde viser vi dig, hvor banken er, og hvordan du udfylder formularerne. Du kan ikke åbne en bankkonto på dag 1, da du først skal vente til rådhuset behandler din adresseændring.
Ja. Når du åbner en bankkonto i Japan, får du et ATM-kort, der giver dig adgang til dine penge via pengeautomater rundt om i Japan (selvom dit kort sandsynligvis ikke fungerer internationalt).
Ski job: Ca. 90,000 yen løn efter skat efter skat pr. Måned (inklusive måltider, indkvartering og skipas). Se eksempler på månedlige omkostningsfordelinger Her.
Strandjob: Ca. 125,000yen minus 20% skat (23,000yen), mad (5,000yen) og sovesal (15,000yen) = 82,000yen hjemmeløn efter skat pr. Måned.
I henhold til japansk lov skal alle udlændinge på visum til arbejdsferie betale 20% indkomstskat.
Du kan kun indgive en japansk selvangivelse (for at prøve at få noget af din skat tilbage), hvis du bliver i Japan i mere end 12 måneder. Ellers kan du ikke. Derudover er det en kompliceret proces at indgive en selvangivelse. Tilbagebetaling tilbyde en nyttig service, hvis du har brug for det.
Alt resortpersonale skal have en gyldig rejseforsikring i hele deres kontraktperiode, så i tilfælde af en ulykke er du fuldstændigt dækket af din forsikringspolice for omkostningerne. Du vil også være dækket af "rousai" japansk arbejdsforsikring, mens du er på jobbet.
I tilfælde af en ulykke føres du til et lokalt hospital for behandling. Stol trygt på; Vi har engelsktalende personale, der kan kontaktes 24/7 for at hjælpe dig når som helst.
I tilfælde af en ulykke, der forhindrer dig i at udføre dit job, bliver dit feriested desværre tvunget til at afskedige dig. Af denne grund kan vi ikke understrege nok, hvor omhyggelig du skal være; vær ansvarlig!
Ethvert personale, der bryder deres kontrakt med den udvej, skal forlade personalets sovesal inden for to dage efter deres sidste arbejdsdag.
Vær ærlig om din tilgængelighed, når du ansøger online. Personale, der forlader tidlig ulejlighed ved udvej ved at lade dem mangle personale og kan resultere i, at fremtidig udenlandsk personale ikke kan arbejde der.
Yderligere, hvis du afslutter tidligt, frafalder ikke behandlingsgebyret på 50,000 y.
Ja, mange ansatte arbejder på hinanden følgende sæsoner i Ski, derefter Beach Resorts. Bare husk, at der sandsynligvis vil være en pause mellem job (efter skisesæsonen er afsluttet slutningen af marts, fordi de fleste strandjob først starter i juni eller deromkring; eller efter sommersæsonen, fra oktober / november, indtil skijob begynder i december).