KONTAKT OS

Vores mission er at gøre hele din oplevelse i Japan så underholdende som muligt!

Facebook

Hold dig opdateret med alle vores seneste nyheder og Japan-relaterede oplysninger via vores Facebook-side!

SPØRGSMÅL?

#1 Læs vores Ofte stillede spørgsmål nedenfor.

#2 E-mail os.

# 3 presserende? Ring til vores supportlinje i Japan (+81) 80-2445-0138.

Mens vi er her for dig døgnet rundt nødsituationer, skal du under andre omstændigheder ringe til os i normal (japansk tidszone) arbejdstid, eller e-mail os, så vender vi tilbage så hurtigt som muligt!

Postal: 673-0033 Hyogo-ken, Akashi-shi, Hayashizaki-cho 3-502-62-608 JAPAN

Youtube

Se videoer fra vores medarbejders videokonkurrencer, vi kører hvert år!

Ofte stillede spørgsmål

FØR din rejse

Ofte stillede spørgsmål til anvendelse

Ingen. Så længe du har afsluttet din kontrakt.

Et behandlingsgebyr på 50,000 yen debiteres normalt, men indsamles i slutningen af ​​din kontrakt for at hjælpe med at minimere den økonomiske byrde for dig. I taknemmelse for at have gjort et godt stykke frafaldt vi dog gebyret fuldstændigt, hvis du afslutter din kontrakt.

Kort sagt betaler du ikke nogen behandlingsgebyrer på forhånd og overhovedet intet, hvis du afslutter din kontrakt.

Der er ingen grund til at være nervøs i interviewet; det er bare en afslappet, afslappet chat, for at få en idé om, hvorvidt du er egnet til Resort-arbejde i Japan eller ej. Din interviewer vil stille dig et par hurtige spørgsmål om dig selv og din interesse i Japan og derefter et par enkle spørgsmål på japansk for at få en idé om dit japanske niveau. Afhængig af hvor længe du har studeret japansk, vil din interviewer skræddersy spørgsmålene til dit niveau.

At have en venlig karakter og en positiv holdning er meget mere værdifuld for feriesteder end din japanske dygtighed. Hvis du er entusiastisk og fordomsfri, er vi sikker på, at du får et godt indtryk i interviewet.

Husk, at vi søger ansøgere med en ægte interesse i Japan. Du bliver nødt til at respektere japansk kultur og gøre en indsats for at overholde deres regler og skikker, mens du er der. Feriesteder ønsker ikke personale, der kun er interesseret i puder sne.

Der er ikke noget specifikt minimumsniveau. Hvis du overhovedet har studeret, har du en stor chance for at få et job gennem os (fordi vi har positioner i næsten alle niveauer). Selv hvis du overhovedet ikke taler nogen japansk, har vi hvert år et par stillinger til rådighed for ikke-højttalere, så du har stadig en chance. At have en ægte ønske at lære, er meget vigtigere end din nuværende japansk-talende evne.

Ja, du kan anmode om, hvor du gerne vil arbejde, eller hvilken position, men vi kan ikke garantere, at du får succes med at sikre dig en position der (det afhænger af din tilgængelighed, japansk evne, erfaring osv.). Men vi gør altid vores bedste for at imødekomme dine præferencer.

Det er meget sandsynligt, men det afhænger af din tilgængelighed, japansk evne osv. Vi diskuterer din specifikke sandsynlighed med dig under dit (e) interview (er).

Beklager, men alle feriearealer er en-køn, så du vil ikke være i samme rum sammen. Den eneste anden mulighed ville være, at du lejer en separat lejlighed til jer i nærheden (koster ca. 50,000 yen pr. Måned + ekstra gebyrer), selvom disse kan være vanskelige at finde.

Tidligere har de fleste par netop accepteret, at de ikke kan bruge meget privat tid sammen i de få måneder, de arbejder på en udvej. Du har sandsynligvis forskellige fridage, og der er ikke noget privat område, som du kan hænge ud, så at møde hinanden betyder at gå ud til nærliggende restauranter / barer - hvilket vil koste mindst prisen for en drink.

Det er vigtigt, at du er forberedt på dette og går med den rigtige tankegang: ønsker en oplevelse, hvor du møder mange nye mennesker, ikke en, hvor du er sammen 24/7.

Tænk alvorligt på, om dette vil være et problem for dig, inden du ansøger. Tak for din forståelse.

Enhver form for kvalifikation (fra ethvert land) er ok (faktisk kræver mange resorts ikke engang en kvalifikation).

De resorts betaler os et gebyr til kildepersonalet. Når vi får betalt med resorts, opkræver vi ikke noget andet undtagen Orienterings- / transportgebyr på 10,000 yen (som inkluderer levering til dit resort og en fuld orientering for at forberede dig til din oplevelse).

Ofte stillede spørgsmål om Visa

Kun EFTER du har modtaget et foreløbigt tilbud, accepteret det OG er blevet godkendt af din udvej (vi sender alle detaljer om, hvordan du gør det, på det tidspunkt).

Noter: Du skal ansøge om dit arbejdsferievisum i dit opholdsland. Hvis du planlægger at rejse til andre lande før Japan og har brug for at få dit Visa tidligt, så kontakt os for mere information.

Det faktiske beløb afhænger af dit land, men på det tidspunkt, hvor du ansøger om dit Visa for arbejdsferie, skal du vise, at du har et par tusind dollars til rådighed på din bankkonto. Visa-kontoret skal vide, at du har tilstrækkelige midler til at betale for din flybillet, og støtte dig selv, mens du bor i Japan. Du skal indsende en kontoudtog som bevis.

Da mange af jer er studerende, ved vi, at det kan være svært at samle mange penge. Før deres visumsøgning modtager mange ansøgere gaver fra deres forældre på et par tusind dollars. Dette er fint, så længe du viser Visa-kontoret et ledsagende brev fra dine forældre, der forklarer, at de har givet dig penge til dit ophold i Japan.

Det varierer afhængigt af din nationalitet, men Visa kan tage op til 3 uger at behandle. Det er virkelig vigtigt at give alle den nødvendige dokumentation Japanskere er meget specielle ved dette og kan resultere i forsinkelser.

Et japansk arbejdsferievisum er gyldigt i 12 måneder for alle nationaliteter undtagen australiere, der kan forlænge deres visum i yderligere 6 måneder, mens de er i Japan (i alt 18 måneder).

Nej, du kan kun få et japansk Visa for arbejdsferie én gang. Hvis du dog vil vende tilbage til Japan for at arbejde / leve i fremtiden, kan du det. Mange udlændinge indtaster Japan på et 3-måneders turistvisum og får derefter sponsorering af et japansk firma (f.eks. Engelsksproget skole), som giver dem et arbejdsvisum på 1 eller 3 år.

Et arbejde Ferie Visa giver dig mulighed for at arbejde deltidsjob, mens du rejser til Japan, og det er derfor det visum, du har brug for til at deltage i vores programmer: sæsonbestemte, deltidsjob. Visumet kan kun fås af personer fra lande, som Japan har en gensidig aftale om arbejdsferievisum med og skal ansøges om i dit statsborgerskabsland. Klik her at se listen over lande.
A Arbejde Visum kan ansøges af en person af enhver nationalitet, og det kan ansøges om hvor som helst, men den største forskel er, at et fuldtidsjob, der er indgået kontrakt i mindst 1 år, først skal indføres. Når du har fundet et sådant job, skal både dig selv og din fremtidige arbejdsgiver (din "visa sponsor") indsende papirer til indvandring, hvorefter du bliver screenet for at sikre, at du har de rette kvalifikationer til jobbet. Hvis din Working Visa-ansøgning er vellykket, kan du gå til Japan for at udføre dette job.
Et arbejdsvisum er ikke egnet til vores programmer. Lejlighedsvis fortæller ansøgere, at de fik at vide af ambassadepersonalet, at de har brug for at ansøge om et Arbejdsvisum, men dette er forkert og sandsynligvis fordi ambassaden tager fejl af, hvad du har til hensigt at gøre. Ved kortsigtet deltidsarbejde er et Visa for arbejdsferie din eneste mulighed. Vi giver flere oplysninger om, hvordan du ansøger om dit visum, når din stilling er bekræftet.

Nej, desværre kan vi ikke tilbyde Visa sponsorering. En virksomhed skal kontinuerligt garantere et job i 12 måneder for at yde sponsorering. Da ski- og strandjob i Japan kun er sæsonbestemt, er det ikke muligt.

For at være berettiget til feriearbejde skal du i øjeblikket være i Japan og have et af de følgende visum, som er gyldigt i hele den tid, du ønsker at arbejde på et resort:

VISAER SOM DO PERMIT KORTTIDSARBEJDE I RESORTS

Arbejdsferievisum
Ægtefællevisum
Permanent bopæl
Barn af det japanske nationale visum
Japanese Citizen (med japansk pas)

BEMÆRK: Desværre, da resorts ikke er i stand til at yde Visa-sponsorering, er udlændinge med nedenstående visa ikke berettigede til at arbejde i feriesteder og kan derfor ikke ansøge om vores programmer. Dette er regeringsregulering - hvis du har spørgsmål til visa, skal du kontakte immigrationsministeriet direkte. Vi beklager skuffelsen, men tak for din forståelse.

VISAER SOM MÅ IKKE Tillad kortsigtet arbejde på ferierne

* Arbejdsvisum (inkl. Specialist i humaniora)
Afhængigt visum (selv med en arbejdstilladelse tillader kun op til 28 timer arbejde om ugen, hvilket er mindre end det minimum, der kræves for at arbejde i resorts)
Studentvisum (som ovenfor)
Ingeniørvisum
Andre specialistvisum (kunstner / kulturvisum osv.)
Ethvert andet Visa, der ikke findes på denne side

Forberedelse til dine ofte stillede spørgsmål om rejsen

Generelt skal du vente til ETTER, at dit Visa er godkendt, inden du køber din fly (i usandsynligt tilfælde afvises dit Visa).

Nogle konsulater kræver dog bevis for flyvninger, når du ansøger om dit Visa. En måde at vise bevis på flyrejser uden faktisk at betale for dem er at besøge et rejsebureau og få flyvninger afholdtsammen med et tilbud / rute. Det vil tilfredsstille konsulatet, og når du først har Visa, kan du enten gå videre og betale for disse flyvninger, eller annullere dem og få andre (billigere) fly i stedet.

Selvfølgelig! Så længe du kan være på det udpegede mødested, når alle andre ankommer, er du velkommen til at rejse, hvor du vil. Efter din kontrakt anbefaler vi, at du rejser videre (med dine nye venner)!

Bemærk: Du skal ansøge om dit visum på arbejdsferien i dit opholdsland. Hvis du planlægger at rejse til andre lande før Japan og har brug for at få dit visum tidligt, så kontakt os for mere information.

Ja. Du skal købe Rejseforsikring (inklusive dækning for snesport (kun ski-apps) for hele din Resort-kontrakt). Dette dækker dig for ulykker uden for arbejdet (du er allerede dækket af en arbejdsforsikring i arbejdstiden).

På grund af en nylig ændring i regeringspolitikken er alle udlændinge nu også forpligtet til at komme ind i EU Japansk nationalt sundhedssystem. Heldigvis er dette kun en minimal udgift på ca. 2000yen (USD $ 20) pr. Måned.

Endelig kræver et par udvalgte skisportssteder, at personalet skal indtaste deres egne ekstra Ski / Snowboard forsikring ordning også (ca. 3000 år pr. sæson).

Indtil du modtager et foreløbigt tilbud og derefter godkendes af din udvej, behøver du ikke gøre noget. Vi sender dig alle trin til forberedelse (dvs. få dit Visa, fly, rejseforsikring, pakke dine tasker ...), en efter en efter din stilling er godkendt.

Hvis du virkelig ønsker at planlægge forude, kan du læse vores “Ultimate Guide til arbejdsferie“, Og alle oplysninger på denne FAQ-side.

Vi anbefaler, at du lejer skiudstyr, da det er praktisk, og hvis du er heldig, får du en billig rabat på personalet fra din udvej! Det kan være dyrt og besværligt at købe og medbringe dit eget bræt / ski over på flyet. Derudover er der ingen måde at sende genstande, der er større end 150 cm fra Japan derhjemme, så hvis du beslutter at medbringe dit eget udstyr, skal du sørge for at du ikke går over grænsen for bagagegodtgørelse, da du bliver nødt til at bringe dem tilbage med dig i flyet.

BEMÆRK: Japans største støvlestørrelse er omkring 28 cm, så hvis du har større fødder end det, skal du købe dine egne ski / snowboard-støvler og bringe dem med dig til Japan.

Hvis du beslutter at købe gear i Japan, kan du forvente at betale (for nyt gear i gennemsnitskvalitet): Board / binding / støvler eller ski / støvler / stænger = 30 ~ 40,000 yen. Jakke / bukser = 20,000 år for et sæt. Handsker / beskyttelsesbriller = op til 10,000 y hver.

Desværre bliver nogle få ansatte hvert år såret i en snowboarding eller skiløb ulykke og bliver tvunget til at opgive deres Ski-job. De mest almindelige skader er på hovedet og håndledene. Heldigvis kan disse skader let forhindres ved to enkle sikkerhedsudstyr: en hjelm og håndledsbeskyttere. Vær ikke billig omkring sikkerhed!

UNDER din rejse

Beboerkort genereres automatisk og gives til dig af immigrationsembedsmænd ved din ankomst til Japan til lufthavne Narita, Haneda, Chubu, Kansai eller Itami. Hvis du rejser til Japan gennem en anden lufthavn, vil dit opholdskort blive sendt til dig cirka 2 uger efter din registrering af din adresse på det lokale bykontor - som vi hjælper dig med.

Ud over rejseforsikring skal du deltage i det japanske nationale sundhedsforsikringsprogram, som er obligatorisk for alle voksne beboere i Japan. Du indtaster dette efter ankomst til Japan - på samme tid som du registrerer din adresse på det lokale bykontor, som vi hjælper dig med.

Når du ankommer til Japan, vil du blive mødt på det udpegede mødested (skal annonceres, når du har modtaget et foreløbigt tilbud) og leveret til din udvej med bus / varevogn.

På vejen får du en orientering om, hvad du kan forvente af oplevelsen, modtage dit officielle jobtilbud, underskrive din kontrakt og gennemgå vigtige punkter for at huske om dit ophold. Dette dækkes af et transportgebyr på ¥ 10,000 (USD $ 100), som opkræves, mens du er på bussen.

Ja. Der vil være uniformer til rådighed for alt personale, selvom du muligvis skal medbringe dine egne sko, strømper, nederdel / bukser eller hvid skjorte. Vi sender ensartede detaljer til det vellykkede personale inden afrejse til Japan.

Ja. I travle ferieperioder (Ski: Xmas / nytårs pause + medio februar, Strand: Jul-aug sommerferie), vil din udvej bede dig om at arbejde overtid, da de har tendens til at være underbemandede omkring dette tidspunkt.

I disse perioder skal du acceptere, at du måske ikke har meget fritid (i nogle tilfælde skal personalet arbejde op til 50-60 timer om ugen!). Efter de travle perioder går tingene roligt ned, og du har cirka 6-7 fridage om måneden, der arbejder en uge på 40-48 timer.

BEMÆRK: Arbejdstid afhænger af sneforholdene (f.eks. Hvis der ikke er sne, arbejder du mindre, fordi udvej ikke har det så travlt).

Prøv at se på de travle perioder på den positive side. Det er en fantastisk mulighed for: a) Lær japansk, b) Få nye venner på arbejdet, og c) Efter de travle perioder er afsluttet, har du en betydelig løncheck for at gå ud og leve det op lidt!

De fleste kontrakter er kun 3-4 måneder lange. At skifte job ville betyde at blive genuddannet i en ny. I betragtning af den korte tid, du er der, giver det mere mening at træne dig op i en position og få dig til at udføre det i løbet af din kontrakt.

Når det er sagt, er der forskellige aspekter / roller inden for hver position, og når tiden går, lærer du nye aspekter af dit job og får mere ansvar.

vegetarer: Vær opmærksom på, at det er ekstremt vanskeligt at bo og arbejde i Japan som vegetar. Læs en Blogindlæg fra et tidligere vegetarisk personale.

Desværre kan resorts ikke imødekomme specifikke diætbehov (vegetar, diabetiker osv.). Hvis du har kostholdsbegrænsninger, skal du købe din egen mad hver dag (da personalet ikke har tilladelse til at bruge køkkenfaciliteter til at tilberede deres egen mad).

BEMÆRK VENLIGST: Japansk mad indeholder meget fisk og kød. Tidligere har der været vegetarisk personale, der kun kunne spise sidesalat (meget lille), der ledsager den almindelige menu, og som et resultat begyndte de at klage over mangel på energi og blev syge osv. Forstå, at køkkenpersonalet forbereder mad i løs vægt til hundreder af personaleretter hver dag, så du ikke kan forvente, at de går ud af deres måde at forberede noget specielt til dig.

Hvis du har særlige diætbehov, skal du tænke alvorligt på, om du har noget imod at tage en tur til det nærmeste supermarked / dagligvarebutik hver dag for at købe mad (da der ikke er køkkenfaciliteter, du kan bruge). Tak for din forståelse.

Feriesteder tilbyder ikke køkkenfaciliteter til personalet, så du bliver nødt til at acceptere måltider, der tilbydes af byen. Selvfølgelig kan du altid holde snacks / mad, der ikke kræver madlavning på dit værelse, eller gå ud til restauranter når som helst du ønsker det.

De fleste resorts betaler kontanter, som du indsamler fra dit resortkontor hver måned.

Et par resorts kan kræve, at du åbner en japaner bankkonto, hvor din løn udbetales månedligt. Banker er placeret i nærheden af ​​resorts, så det er ikke et problem at trække penge tilbage.

I dette tilfælde viser vi dig, hvor banken er, og hvordan du udfylder formularerne. Du kan ikke åbne en bankkonto på dag 1, da du først skal vente til rådhuset behandler din adresseændring.

Ja. Når du åbner en bankkonto i Japan, får du et ATM-kort, der giver dig adgang til dine penge via pengeautomater rundt om i Japan (selvom dit kort sandsynligvis ikke fungerer internationalt).

Ski job: Ca.. 100,000 tusen hjem efterlønning per skat (inklusive måltider, indkvartering og skipass). Se eksempler på månedlige omkostningsfordelinger Her.

Strandjob: Ca.. 125,000 yen minus 20% skat (23,000 yen), mad (5,000yen) og sovesal (15,000 yen) = 82,000 yen efter skat skat for hjemmet pr. Måned.

I henhold til japansk lov skal alle udlændinge på visum til arbejdsferie betale 20% indkomstskat.

Du kan kun indgive et japansk selvangivelse (for at prøve at få noget af din selvangivelse), hvis du bliver i Japan i mere end 12 måneder. Ellers kan du ikke. Derudover er indgivelse af selvangivelse en kompliceret proces. Taxback tilbyde en nyttig service, hvis du har brug for det.

Du ønsker måske at rejse til de store byer i weekenderne. Imidlertid er de den travleste tid for resorts, så din fridag næsten altid falder på hverdage. Derudover har du måske ikke altid to på hinanden følgende fridage ad gangen, så det er bedst at udforske Japan på din egen fritid før eller efter din Resort-oplevelse.

Alt resortpersonale skal have en gyldig rejseforsikring i hele deres kontraktperiode, så i tilfælde af en ulykke er du fuldstændigt dækket af din forsikringspolice for omkostningerne. Du vil også være dækket af "rousai" japansk arbejdsforsikring, mens du er på jobbet.

I tilfælde af en ulykke føres du til et lokalt hospital for behandling. Stol trygt på; Vi har engelsktalende personale, der kan kontaktes 24/7 for at hjælpe dig når som helst.

I tilfælde af en ulykke, der forhindrer dig i at udføre dit job, bliver dit feriested desværre tvunget til at afskedige dig. Af denne grund kan vi ikke understrege nok, hvor omhyggelig du skal være; vær ansvarlig!

Ethvert personale, der bryder deres kontrakt med den udvej, skal forlade personalets sovesal inden for to dage efter deres sidste arbejdsdag.

Vær ærlig om din tilgængelighed, når du ansøger online. Personale, der forlader tidlig ulejlighed ved udvej ved at lade dem mangle personale og kan resultere i, at fremtidig udenlandsk personale ikke kan arbejde der.

Yderligere, hvis du afslutter tidligt, frafalder ikke behandlingsgebyret på 50,000 y.

Ja, mange ansatte arbejder på hinanden følgende sæsoner i Ski, derefter Beach Resorts. Bare husk, at der sandsynligvis vil være en pause mellem job (efter skisesæsonen er afsluttet slutningen af ​​marts, fordi de fleste strandjob først starter i juni eller deromkring; eller efter sommersæsonen, fra oktober / november, indtil skijob begynder i december).