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#1 Lesen Sie unsere FAQs unten.

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Während wir rund um die Uhr für Sie da sind NotfälleRufen Sie uns unter anderen Umständen während der normalen (japanischen Zeitzone) Arbeitszeit an oder senden Sie uns eine E-Mail. Wir werden uns umgehend bei Ihnen melden.

Post: 673-0033 Hyogo-Ken, Akashi-shi, Hayashizaki-cho 3-502-62-608 JAPAN

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FAQs

VOR deiner Reise

FAQs zur Anwendung

Nein. Solange Sie Ihren Vertrag abschließen.

In der Regel wird eine Bearbeitungsgebühr von 50,000 Yen erhoben, die jedoch am Ende Ihres Vertrags erhoben wird, um die finanzielle Belastung für Sie zu minimieren. Wir danken Ihnen jedoch für Ihre gute Arbeit und verzichten auf die Gebühr, wenn Sie Ihren Vertrag abschließen.

Kurz gesagt, Sie zahlen keine Bearbeitungsgebühren im Voraus und nichts, wenn Sie Ihren Vertrag abschließen.

Es gibt keinen Grund, im Interview nervös zu sein. Es ist nur eine entspannte, ungezwungene Unterhaltung, um eine Vorstellung davon zu bekommen, ob Sie für die Arbeit in einem Resort in Japan geeignet sind oder nicht. Ihr Interviewer wird Ihnen ein paar kurze Fragen zu Ihrer Person und Ihrem Interesse an Japan stellen und dann ein paar einfache Fragen auf Japanisch, um sich ein Bild von Ihrem japanischen Niveau zu machen. Abhängig davon, wie lange Sie Japanisch gelernt haben, passt Ihr Interviewer die Fragen an Ihr Niveau an.

Eine freundliche Art und eine positive Einstellung sind für Resort-Jobs viel wertvoller als Ihre Japanischkenntnisse. Wenn Sie enthusiastisch und aufgeschlossen sind, werden Sie im Interview sicher einen guten Eindruck hinterlassen.

Denken Sie daran, wir suchen Bewerber mit einem echten Interesse an Japan. Sie müssen die japanische Kultur respektieren und sich bemühen, ihre Regeln und Bräuche einzuhalten, während Sie dort sind. Die Resorts wollen keine Mitarbeiter, die sich nur für Pulverschnee interessieren.

Es gibt kein bestimmtes Mindestniveau. Wenn Sie überhaupt studiert haben, haben Sie eine große Chance, einen Job bei uns zu bekommen (weil wir Positionen für fast alle Niveaus haben). Auch wenn Sie überhaupt kein Japanisch sprechen, haben wir jedes Jahr ein paar freie Stellen für Nichtsprecher, sodass Sie immer noch eine Chance haben. Einen echten haben Verlangen zu lernen, ist viel wichtiger als deine momentanen Japanischkenntnisse.

Ja, Sie können anfragen, wo Sie arbeiten möchten oder welche Position Sie einnehmen möchten, aber wir können nicht garantieren, dass Sie eine Position dort erfolgreich besetzen können (dies hängt von Ihrer Verfügbarkeit, Ihren Japanischkenntnissen, Ihrer Erfahrung usw. ab). Wir sind jedoch stets bemüht, Ihren Wünschen entgegenzukommen.

Es ist sehr wahrscheinlich, aber es hängt von Ihrer Verfügbarkeit, Ihren Japanischkenntnissen usw. ab. Wir werden Ihre spezifische Wahrscheinlichkeit während Ihres Interviews mit Ihnen besprechen.

Es tut uns leid, aber alle Schlafsäle sind gleichgeschlechtlich, sodass Sie nicht zusammen im selben Zimmer übernachten können. Die einzige andere Möglichkeit wäre, eine separate Wohnung für sich selbst in der Nähe zu mieten (Kosten ca. 50,000 Yen pro Monat + zusätzliche Gebühren), obwohl diese schwer zu finden sein können.

In der Vergangenheit haben die meisten Paare einfach akzeptiert, dass sie in den wenigen Monaten, in denen sie in einem Resort arbeiten, nicht viel Zeit miteinander verbringen können. Wahrscheinlich haben Sie unterschiedliche Ruhetage und es gibt keinen privaten Bereich, in dem Sie sich treffen können. Wenn Sie sich also treffen, müssen Sie in die nahe gelegenen Restaurants / Bars gehen - das kostet mindestens den Preis eines Getränks.

Es ist wichtig, dass Sie darauf vorbereitet sind und mit der richtigen Einstellung vorgehen: Sie möchten eine Erfahrung machen, bei der Sie viele neue Leute kennenlernen, nicht eine, bei der Sie rund um die Uhr zusammen sind.

Bitte überlegen Sie vor Ihrer Bewerbung, ob dies ein Problem für Sie sein wird. Danke für Ihr Verständnis.

Jede Art von Qualifikation (aus jedem Land) ist in Ordnung (tatsächlich erfordern viele Resorts nicht einmal eine Qualifikation).

Die Resorts zahlen uns eine Gebühr für das Quellpersonal. Da wir von den Resorts bezahlt werden, berechnen wir Ihnen nur die Orientierungs- / Transportgebühr in Höhe von 10,000 Yen (die die Lieferung zu Ihrem Resort und eine vollständige Orientierung zur Vorbereitung auf Ihre Erfahrung umfasst).

Visa FAQs

Erst nachdem Sie ein vorläufiges Angebot erhalten, dieses angenommen und von Ihrem Resort genehmigt haben (wir senden Ihnen alle Details dazu, zu dieser Zeit).

Hinweis: Sie müssen Ihr Working Holiday Visum beantragen in Ihrem Wohnsitzland. Wenn Sie vor Japan in andere Länder reisen möchten und frühzeitig ein Visum benötigen, kontaktieren Sie uns bitte, um weitere Informationen zu erhalten.

Eine vollständige Beschreibung finden Sie in unseremUltimate Working Holiday Leitfaden.

Der tatsächliche Betrag hängt von Ihrem Land ab. Zum Zeitpunkt der Beantragung Ihres Working Holiday Visums müssen Sie jedoch nachweisen, dass auf Ihrem Bankkonto einige Tausend US-Dollar verfügbar sind. Das Visa-Büro muss wissen, dass Sie über ausreichende Mittel verfügen, um Ihren Flug zu bezahlen und sich selbst zu versorgen, während Sie in Japan leben. Sie müssen einen Kontoauszug als Nachweis einreichen.

Da viele von Ihnen Studenten sind, wissen wir, dass es schwierig sein kann, so viel Geld zu sammeln. Vor ihrem Visumantrag erhalten viele Antragsteller Geschenke von ihren Eltern von ein paar tausend Dollar. Dies ist in Ordnung, solange Sie dem Visa-Büro einen Begleitbrief Ihrer Eltern vorlegen, in dem Sie erklären, dass sie Ihnen das Geld für Ihren Aufenthalt in Japan gegeben haben.

Dies hängt von Ihrer Nationalität ab. Die Bearbeitung des Visums kann jedoch bis zu 3 Wochen dauern. Es ist wirklich wichtig, bereitzustellen aller die notwendigen Unterlagen; Japaner sind diesbezüglich sehr speziell und könnten zu Verzögerungen führen.

Ein japanisches Working Holiday Visum ist für alle Nationalitäten 12 Monate gültig, mit Ausnahme von Australiern, die ihr Visum während ihres Aufenthalts in Japan um weitere 6 Monate verlängern können (insgesamt 18 Monate).

Nein, Sie können ein japanisches Working Holiday Visum nur einmal erhalten. Wenn Sie in Zukunft nach Japan zurückkehren möchten, um dort zu arbeiten oder zu leben, können Sie dies. Viele Ausländer reisen mit einem dreimonatigen Touristenvisum nach Japan ein und werden dann von einem japanischen Unternehmen (z. B. einer Sprachschule für Englisch) gesponsert, das ihnen ein ein- oder dreijähriges Arbeitsvisum gewährt.

A Arbeiten Urlaub Visa ermöglicht es Ihnen, Teilzeitjobs auf Reisen nach Japan zu bearbeiten. Aus diesem Grund ist es das Visum, das Sie für die Teilnahme an unseren Programmen benötigen: saisonale Teilzeitjobs. Das Visum kann nur von Personen aus Ländern beantragt werden, mit denen Japan ein gegenseitiges Working Holiday Visa-Abkommen geschlossen hat. Es muss in Ihrem Land der Staatsbürgerschaft beantragt werden. Klicken hier um diese Liste der Länder zu sehen.
A Arbeiten Das Visum kann von einer Person jeder Nationalität beantragt werden. Es kann überall beantragt werden. Der Hauptunterschied besteht jedoch darin, dass eine Vollzeitstelle, die für mindestens ein Jahr vertraglich gebunden ist, zuerst anstehen muss. Sobald Sie eine solche Stelle gefunden haben, müssen sowohl Sie selbst als auch Ihr zukünftiger Arbeitgeber (Ihr Visa-Sponsor) Unterlagen zur Einwanderung einreichen. Anschließend werden Sie überprüft, um sicherzustellen, dass Sie über die entsprechenden Qualifikationen für die Stelle verfügen. Wenn Ihr Working Visa-Antrag erfolgreich ist, können Sie nach Japan reisen, um diesen Job zu erledigen.
Ein Working Visa ist für unsere Programme nicht geeignet. Gelegentlich teilen uns Antragsteller mit, dass ihnen Botschaftspersonal mitgeteilt hat, dass sie ein Arbeitsvisum beantragen müssen. Dies ist jedoch falsch und wahrscheinlich, weil die Botschaft sich in Ihren Absichten irrt. Für Kurzzeitarbeit in Teilzeit ist ein Working Holiday Visum Ihre einzige Option. Nach Bestätigung Ihrer Position erhalten Sie weitere Informationen zur Beantragung Ihres Visums.

Nein, wir können leider kein Visa-Sponsoring anbieten. Ein Unternehmen muss ununterbrochen für 12 Monate einen Arbeitsplatz garantieren, um Sponsoring leisten zu können. Da Ski- und Strandjobs in Japan nur saisonbedingt sind, ist dies nicht möglich.

Um in einem Resort arbeiten zu können, müssen Sie sich derzeit in Japan befinden und eines der folgenden Visa besitzen, das für die gesamte Zeit gültig ist, in der Sie in einem Resort arbeiten möchten:

Visa, die DO KURZFRISTIGE ARBEIT IN RESORTS ERLAUBEN

Working Holiday Visa
Ehepartner Visum
Permanent Residency
Kind des japanischen nationalen Visums
Japanischer Staatsbürger (im Besitz eines japanischen Passes)

HINWEIS: Da die Resorts kein Visa-Sponsoring anbieten können, sind Ausländer mit den folgenden Visa nicht berechtigt, in Resorts zu arbeiten, und können sich daher nicht für unsere Programme bewerben. Dies ist eine behördliche Vorschrift. Wenn Sie Fragen zu Visa haben, wenden Sie sich bitte direkt an die Einwanderungsbehörde. Wir entschuldigen uns für die Enttäuschung, aber vielen Dank für Ihr Verständnis.

Visa, die NICHT KURZFRISTIGE ARBEIT IN RESORTS ERLAUBEN

* Arbeitsvisum (einschließlich Facharzt für Geisteswissenschaften)
Abhängiges Visum (auch mit einer Arbeitserlaubnis, erlaubt nur bis zu 28 Stunden Arbeit pro Woche, was weniger als das Minimum ist, das für die Arbeit in Resorts erforderlich ist)
Studentenvisum (wie oben)
Ingenieurvisum
Sonstige Fachvisa (Künstler- / Kulturvisa etc.)
Jedes andere Visum, das nicht auf dieser Seite aufgeführt ist

Vorbereiten Ihrer Reise - FAQs

Im Allgemeinen sollten Sie warten, bis Ihr Visum genehmigt wurde, bevor Sie Ihren Flug kaufen (im unwahrscheinlichen Fall wird Ihr Visum abgelehnt).

Einige Konsulate verlangen jedoch einen Flugnachweis, wenn Sie Ihr Visum beantragen. Eine Möglichkeit, einen Flugnachweis zu erbringen, ohne ihn tatsächlich zu bezahlen, besteht darin, ein Reisebüro aufzusuchen und Flüge zu buchen gehaltenzusammen mit einem Angebot / Reiseverlauf. Das wird das Konsulat zufrieden stellen, und sobald Sie das Visum haben, können Sie entweder diese Flüge bezahlen oder sie stornieren und stattdessen andere (billigere) Flüge erhalten.

Natürlich! Solange Sie sich am festgelegten Treffpunkt befinden, wenn alle anderen ankommen, können Sie reisen, wohin Sie möchten. Nach Ihrem Vertrag empfehlen wir Ihnen, auch mit Ihren neuen Freunden weiter zu reisen!

Hinweis: Sie müssen Ihr Working-Holiday-Visum in Ihrem Wohnsitzland beantragen. Wenn Sie vor Japan in andere Länder reisen möchten und Ihr Visum frühzeitig benötigen, kontaktieren Sie uns bitte, um weitere Informationen zu erhalten.

Ja. Sie müssen kaufen Reiseversicherung (Einschließlich Deckung für Schneesportarten (nur für Ski-Apps) für die gesamte Vertragsdauer Ihres Resorts. Dies deckt Sie für Unfälle außerhalb der Arbeit ab (Sie sind bereits während der Arbeitszeit durch eine Arbeitsversicherung versichert).

Aufgrund einer kürzlichen Änderung in der Regierungspolitik müssen nun auch alle Ausländer die EU betreten Japanisches nationales Gesundheitssystem. Zum Glück ist dies nur ein minimaler Aufwand von rd. 2000yen (USD $ 20) pro Monat.

In einigen ausgewählten Skigebieten müssen die Mitarbeiter ihre eigenen zusätzlichen Daten eingeben Ski- / Snowboardversicherung Schema auch (ca. 3000yen pro Saison).

Bis Sie ein vorläufiges Angebot erhalten und von Ihrem Resort genehmigt werden, müssen Sie nichts unternehmen. Wir schicken Ihnen nacheinander alle Schritte zur Vorbereitung (z. B. Visum, Flug, Reiseversicherung, Gepäck packen ...) nachdem Ihre Position genehmigt wurde.

Wenn Sie wirklich vorausplanen möchten, können Sie unsereUltimate Working Holiday LeitfadenUnd alle Informationen auf dieser FAQ-Seite.

Wir empfehlen Ihnen, Ihre Skiausrüstung zu mieten, da dies praktisch ist. Wenn Sie Glück haben, erhalten Sie in Ihrem Resort eine günstige Ermäßigung für das Personal! Der Kauf und die Mitnahme eigener Bretter / Skier im Flugzeug kann teuer und mühsam sein. Außerdem gibt es keine Möglichkeit, Gegenstände, die größer als 150 cm sind, aus Japan nach Hause zu schicken. Wenn Sie sich also dazu entschließen, Ihre eigene Ausrüstung mitzubringen, achten Sie darauf, dass Sie die zulässige Freigepäckmenge nicht überschreiten, da Sie diese mitbringen müssen Zurück mit dir im Flugzeug.

HINWEIS: Japans größter Schuh misst ungefähr 28 cm. Wenn Sie also größere Füße haben, sollten Sie Ihre eigenen Ski- / Snowboardschuhe kaufen und diese mit nach Japan nehmen.

Wenn Sie sich für den Kauf von Ausrüstung in Japan entscheiden, müssen Sie mit folgenden Kosten rechnen (für durchschnittlich hochwertige neue Ausrüstung): Board / Bindung / Schuhe oder Ski / Schuhe / Stöcke = 30 ~ 40,000yen. Jacke / Hose = 20,000yen für einen Satz. Handschuhe / Schutzbrillen = jeweils bis zu 10,000yen.

Leider werden jedes Jahr einige Mitarbeiter bei einem Snowboard- oder Skiunfall verletzt und müssen ihren Skijob aufgeben. Die häufigsten Verletzungen betreffen Kopf und Handgelenke. Glücklicherweise können diese Verletzungen leicht durch zwei einfache Sicherheitsausrüstungsgegenstände verhindert werden: einen Helm und einen Handgelenkschutz. Seien Sie nicht billig in Bezug auf Sicherheit!

WÄHREND Ihrer Reise

Resident Cards werden automatisch generiert und Ihnen von Einwanderungsbeamten bei Ihrer Ankunft in Japan an den Flughäfen Narita, Haneda, Chubu, Kansai oder Itami ausgehändigt. Wenn Sie über einen anderen Flughafen nach Japan einreisen, wird Ihnen Ihre Resident Card ca. 2 Wochen nach der Registrierung Ihrer Adresse im örtlichen Stadtbüro zugesandt. Wir helfen Ihnen dabei.

Zusätzlich zur Reiseversicherung müssen Sie an der japanischen Krankenversicherung teilnehmen, die für alle erwachsenen Einwohner Japans obligatorisch ist. Sie geben dies nach Ihrer Ankunft in Japan ein - zur gleichen Zeit, in der Sie Ihre Adresse beim örtlichen Stadtbüro registrieren, bei dem wir Sie unterstützen.

Sobald Sie in Japan ankommen, werden Sie am festgelegten Treffpunkt abgeholt (der nach Erhalt eines vorläufigen Angebots bekannt gegeben wird) und per Bus / Van zu Ihrem Resort gebracht.

Unterwegs erhalten Sie eine Orientierung darüber, was Sie von der Erfahrung erwarten können, erhalten Ihr offizielles Stellenangebot, unterschreiben Ihren Vertrag und gehen wichtige Punkte durch, an die Sie sich bei Ihrem Aufenthalt erinnern sollten. Dies wird durch eine Transportgebühr in Höhe von 10,000 ¥ (100 USD) gedeckt, die im Bus erhoben wird.

Ja. Für das gesamte Personal werden Uniformen zur Verfügung gestellt. Unter Umständen müssen Sie jedoch Ihre eigenen Schuhe, Strümpfe, Röcke / Hosen oder ein weißes Hemd mitbringen. Vor der Abreise nach Japan senden wir den erfolgreichen Mitarbeitern einheitliche Daten.

Ja. Während der arbeitsreichen Ferien (Ski: Weihnachten / Neujahr + Mitte Februar, Beach: Juli-August-Sommerferien), werden Sie in Ihrem Resort gebeten, Überstunden zu leisten, da diese zu dieser Zeit unterbesetzt sind.

Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass Sie in diesen Zeiträumen möglicherweise nicht viel Freizeit haben (in einigen Fällen müssen die Mitarbeiter bis zu 50-60 Stunden pro Woche arbeiten!). Nach den anstrengenden Zeiten beruhigen sich die Dinge jedoch sehr, und Sie haben ungefähr 6-7 freie Tage im Monat und arbeiten eine normale 40-48-Stunden-Woche.

HINWEIS: Die Arbeitszeiten hängen von den Schneebedingungen ab (z. B. wenn kein Schnee liegt, werden Sie weniger arbeiten, da das Resort nicht so voll ist).

Versuchen Sie, die geschäftigen Zeiten positiv zu bewerten. Es ist eine fantastische Gelegenheit, um: a) Japanisch zu lernen, b) neue Freunde bei der Arbeit zu finden und c) nach Ende der geschäftigen Perioden einen beträchtlichen Gehaltsscheck zu haben, um sich ein wenig zu verbessern!

Die meisten Verträge haben eine Laufzeit von nur 3-4 Monaten. Ein Jobwechsel würde bedeuten, in einen neuen umgeschult zu werden. Angesichts der kurzen Zeit, in der Sie dort sind, ist es sinnvoller, Sie in einer Position auszubilden und diese für die Dauer Ihres Vertrags ausführen zu lassen.

Davon abgesehen gibt es in jeder Position unterschiedliche Aspekte / Rollen, und mit der Zeit lernen Sie neue Aspekte Ihres Jobs und erhalten mehr Verantwortung.

VEGETARIANS: Bitte beachten Sie, dass es extrem schwierig ist, als Vegetarier in Japan zu leben und zu arbeiten. Lesen ein Blogpost von einem früheren vegetarischen Team.

Leider können die Resorts nicht auf spezielle Ernährungsbedürfnisse (Vegetarier, Diabetiker usw.) eingehen. Wenn Sie ernährungsbedingte Einschränkungen haben, müssen Sie jeden Tag Ihre eigenen Lebensmittel kaufen (da die Mitarbeiter die Kücheneinrichtungen nicht für die Zubereitung ihrer eigenen Lebensmittel nutzen dürfen).

BITTE BEACHTEN SIE: Japanisches Essen ist reich an Fisch und Fleisch. In der Vergangenheit gab es vegetarisches Personal, das nur den Beilagensalat (sehr klein) zu sich nehmen konnte, der zum normalen Menü gehört, und in der Folge begannen sie, sich über Energiemangel zu beklagen und wurden krank usw. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass sich das Küchenpersonal vorbereitet Essen in loser Schüttung für Hunderte von Gerichten des Personals pro Tag, sodass Sie nicht erwarten können, dass sie sich die Mühe machen, etwas speziell für Sie zuzubereiten.

Wenn Sie besondere Ernährungsbedürfnisse haben, überlegen Sie bitte genau, ob es Ihnen etwas ausmacht, jeden Tag zum nächsten Supermarkt / Lebensmittelladen zu fahren, um Lebensmittel zu kaufen (da Ihnen keine Kücheneinrichtungen zur Verfügung stehen). Danke für Ihr Verständnis.

Die Resorts bieten keine Kücheneinrichtungen für das Personal. Daher müssen Sie die vom Resort bereitgestellten Mahlzeiten akzeptieren. Selbstverständlich können Sie jederzeit Snacks / Lebensmittel, für die kein Kochen erforderlich ist, in Ihrem Zimmer aufbewahren oder jederzeit in ein Restaurant gehen.

Die meisten Resorts zahlen Bargeld, die Sie monatlich bei Ihrem Resortbüro abholen.

In einigen Resorts müssen Sie möglicherweise einen Japaner eröffnen Bankkonto, in die Ihr Gehalt monatlich ausgezahlt wird. Banken befinden sich in der Nähe der Resorts, sodass das Abheben von Geldern kein Problem darstellt.

In diesem Fall zeigen wir Ihnen, wo sich die Bank befindet und wie Sie die Formulare ausfüllen. Sie können an Tag 1 kein Bankkonto eröffnen, da Sie zunächst warten müssen, bis das Rathaus Ihre Adressänderung bearbeitet.

Ja. Wenn Sie ein Bankkonto in Japan eröffnen, erhalten Sie eine Geldautomatenkarte, mit der Sie über Geldautomaten in ganz Japan auf Ihr Geld zugreifen können (obwohl Ihre Karte international wahrscheinlich nicht funktioniert).

Ski Jobs: Ca. 100,000yen Nachsteuer-Take-Home-Pay pro Monat (inklusive Verpflegung, Unterkunft und Skipass). Siehe Beispiele für monatliche Kostenaufschlüsselungen .

Strandjobs: Ca. 125,000 Yen, minus 20% Steuern (23,000 Yen), Essen (5,000 Yen) und Studentenwohnheim (15,000 Yen) = 82,000 Yen Nachsteuer-Take-Home-Gehalt pro Monat.

Nach japanischem Recht müssen alle Ausländer, die ein Working Holiday Visum beantragen, 20% Einkommensteuer zahlen.

Sie können nur dann eine japanische Steuererklärung einreichen (um einen Teil Ihrer Steuererklärung zu erhalten), wenn Sie sich länger als 12 Monate in Japan aufhalten. Ansonsten kannst du nicht. Darüber hinaus ist die Abgabe einer Steuererklärung ein komplizierter Prozess. Taxback Bieten Sie einen nützlichen Service an, wenn Sie ihn brauchen.

Vielleicht möchten Sie an den Wochenenden in die großen Städte reisen. Sie sind jedoch die geschäftigste Zeit für Resorts, sodass Ihre freien Tage fast immer auf Wochentage fallen. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise nicht immer zwei aufeinanderfolgende freie Tage, weshalb Sie Japan am besten in Ihrer Freizeit vor oder nach Ihrem Arbeitserlebnis im Resort erkunden können.

Alle Mitarbeiter des Resorts müssen während der gesamten Vertragslaufzeit eine gültige Reiseversicherung abgeschlossen haben. Im Falle eines Unfalls sind Sie vollständig durch Ihre Versicherung für die Kosten gedeckt. Während der Arbeit sind Sie auch durch die japanische „Rousai“ -Arbeitsversicherung abgesichert.

Im Falle eines Unfalls werden Sie zur Behandlung in ein örtliches Krankenhaus gebracht. Seien Sie versichert; Das englischsprachige Personal ist rund um die Uhr für Sie da.

Im Falle eines Unfalls, der Sie an der Ausübung Ihrer Tätigkeit hindert, ist Ihr Resort leider gezwungen, Sie zu entlassen. Aus diesem Grund können wir nicht genug betonen, wie vorsichtig Sie sein sollten. Bitte sei verantwortlich!

Alle Mitarbeiter, die ihren Vertrag mit dem Resort kündigen, müssen den Schlafsaal innerhalb von zwei Tagen nach dem letzten Arbeitstag verlassen.

Seien Sie bitte ehrlich zu Ihrer Verfügbarkeit, wenn Sie sich online bewerben. Mitarbeiter, die das Resort vorzeitig verlassen, weil ihnen das Personal fehlt. Dies kann dazu führen, dass zukünftige ausländische Mitarbeiter dort nicht mehr arbeiten können.

Wenn Sie vorzeitig kündigen, entfällt die Bearbeitungsgebühr von 50,000 Yen nicht mehr.

Ja, viele Mitarbeiter arbeiten nacheinander in Ski, dann in Beach Resorts. Denken Sie jedoch daran, dass es wahrscheinlich zu einer Unterbrechung zwischen den Aufträgen kommen wird (nach dem Ende der Skisaison Ende März, da die meisten Strandjobs erst im Juni oder so beginnen; oder nach der Sommersaison von Oktober / November bis zum Beginn der Skijobs Im Dezember).