Resident Cards werden automatisch generiert und Ihnen von Einwanderungsbeamten bei Ihrer Ankunft in Japan auf den Flughäfen Narita, Haneda, Chubu, Kansai oder Itami ausgehändigt. Wenn Sie über einen anderen Flughafen nach Japan einreisen, erhalten Sie ca. 2 Wochen nach Ihrer Registrierung Ihre Resident Card beim örtlichen Stadtbüro. Wir helfen Ihnen dabei.

Zusätzlich zur Reiseversicherung müssen Sie an der japanischen Krankenversicherung teilnehmen, die für alle erwachsenen Einwohner Japans obligatorisch ist. Sie geben dies nach Ihrer Ankunft in Japan ein - gleichzeitig mit der Registrierung Ihrer Adresse beim örtlichen Stadtbüro, bei dem wir Ihnen behilflich sind.

Sobald Sie in Japan ankommen, werden Sie am festgelegten Treffpunkt abgeholt (der nach Erhalt eines vorläufigen Angebots bekannt gegeben wird) und per Bus / Van zu Ihrem Resort gebracht.

Unterwegs erhalten Sie eine Orientierung darüber, was Sie von der Erfahrung erwarten können, erhalten Ihr offizielles Stellenangebot, unterschreiben Ihren Vertrag und gehen wichtige Punkte durch, an die Sie sich bei Ihrem Aufenthalt erinnern sollten. Dies wird durch eine Transportgebühr in Höhe von 10,000 ¥ (100 USD) gedeckt, die im Bus erhoben wird.

Ja. Für das gesamte Personal werden Uniformen zur Verfügung gestellt. Unter Umständen müssen Sie jedoch Ihre eigenen Schuhe, Strümpfe, Röcke / Hosen oder ein weißes Hemd mitbringen. Vor der Abreise nach Japan senden wir den erfolgreichen Mitarbeitern einheitliche Daten.

Ja. Während der arbeitsreichen Ferien (Ski: Weihnachten / Neujahr + Mitte Februar, Beach: Juli-August-Sommerferien), werden Sie in Ihrem Resort gebeten, Überstunden zu leisten, da diese zu dieser Zeit unterbesetzt sind.

Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass Sie in diesen Zeiträumen möglicherweise nicht viel Freizeit haben (in einigen Fällen müssen die Mitarbeiter bis zu 50-60 Stunden pro Woche arbeiten!). Nach den anstrengenden Zeiten beruhigen sich die Dinge jedoch sehr, und Sie haben ungefähr 6-7 freie Tage im Monat und arbeiten eine normale 40-48-Stunden-Woche.

HINWEIS: Die Arbeitszeiten hängen von den Schneebedingungen ab (z. B. wenn kein Schnee liegt, werden Sie weniger arbeiten, da das Resort nicht so voll ist).

Versuchen Sie, die geschäftigen Zeiten positiv zu bewerten. Es ist eine fantastische Gelegenheit, um: a) Japanisch zu lernen, b) neue Freunde bei der Arbeit zu finden und c) nach Ende der geschäftigen Perioden einen beträchtlichen Gehaltsscheck zu haben, um sich ein wenig zu verbessern!

Die meisten Verträge haben eine Laufzeit von nur 3-4 Monaten. Ein Jobwechsel würde bedeuten, in einem neuen umgeschult zu werden. Angesichts der kurzen Zeit, in der Sie dort sind, ist es sinnvoller, Sie in einer Position auszubilden und diese für die Dauer Ihres Vertrags ausführen zu lassen.

Davon abgesehen gibt es in jeder Position unterschiedliche Aspekte / Rollen. Mit der Zeit lernen Sie neue Aspekte Ihres Jobs kennen und erhalten mehr Verantwortung. 

VEGETARIER: Bitte beachten Sie, dass es extrem schwierig ist, als Vegetarier in Japan zu leben und zu arbeiten. Lesen ein Blogpost von einem früheren vegetarischen Team.

Leider können die Resorts nicht auf spezielle Ernährungsbedürfnisse (Vegetarier, Diabetiker usw.) eingehen. Wenn Sie ernährungsbedingte Einschränkungen haben, müssen Sie jeden Tag Ihre eigenen Lebensmittel kaufen (da die Mitarbeiter die Kücheneinrichtungen nicht für die Zubereitung ihrer eigenen Lebensmittel nutzen dürfen).

BITTE BEACHTEN SIE: Japanisches Essen ist reich an Fisch und Fleisch. In der Vergangenheit gab es vegetarisches Personal, das nur den Beilagensalat (sehr klein) zu sich nehmen konnte, der zum normalen Menü gehört, und in der Folge begannen sie, sich über Energiemangel zu beklagen und wurden krank usw. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass sich das Küchenpersonal vorbereitet Essen in loser Schüttung für Hunderte von Gerichten des Personals pro Tag, sodass Sie nicht erwarten können, dass sie sich die Mühe machen, etwas speziell für Sie zuzubereiten.

Wenn Sie besondere Ernährungsbedürfnisse haben, überlegen Sie bitte genau, ob es Ihnen etwas ausmacht, jeden Tag zum nächsten Supermarkt / Lebensmittelladen zu fahren, um Lebensmittel zu kaufen (da Ihnen keine Kücheneinrichtungen zur Verfügung stehen). Danke für Ihr Verständnis.

Die Resorts bieten keine Kücheneinrichtungen für das Personal. Daher müssen Sie die vom Resort bereitgestellten Mahlzeiten akzeptieren. Selbstverständlich können Sie jederzeit Snacks / Lebensmittel, für die kein Kochen erforderlich ist, in Ihrem Zimmer aufbewahren oder jederzeit in ein Restaurant gehen.

Die meisten Resorts zahlen Bargeld, die Sie monatlich bei Ihrem Resortbüro abholen.

In einigen Resorts müssen Sie möglicherweise einen Japaner eröffnen Bankkonto, in die Ihr Gehalt monatlich eingezahlt wird. Banken befinden sich in der Nähe der Resorts, sodass das Abheben von Geld kein Problem darstellt.

In diesem Fall zeigen wir Ihnen, wo sich die Bank befindet und wie Sie die Formulare ausfüllen. Sie können an Tag 1 kein Bankkonto eröffnen, da Sie zunächst warten müssen, bis das Rathaus Ihre Adressänderung bearbeitet.

Ja. Wenn Sie ein Bankkonto in Japan eröffnen, erhalten Sie eine Geldautomatenkarte, mit der Sie über Geldautomaten in ganz Japan auf Ihr Geld zugreifen können (obwohl Ihre Karte international wahrscheinlich nicht funktioniert).

Ski Jobs: Ca. 90,000 Yen nach Steuern zum Mitnehmen pro Monat (einschließlich Mahlzeiten, Unterkunft und Skipass). Siehe Beispiel für monatliche Kostenaufschlüsselungen Hier.

Strandjobs: Ca. 125,000 Yen, abzüglich 20% Steuern (23,000 Yen), Essen (5,000 Yen) und Schlafsaal (15,000 Yen) = 82,000 Yen Nachsteuer-Take-Home-Gehalt pro Monat.

Nach japanischem Recht müssen alle Ausländer, die ein Working Holiday Visum beantragen, 20% Einkommensteuer zahlen.

Sie können eine japanische Steuererklärung nur einreichen (um zu versuchen, einen Teil Ihrer Steuer zurückzubekommen), wenn Sie länger als 12 Monate in Japan bleiben. Sonst kannst du nicht. Darüber hinaus ist die Einreichung einer Steuererklärung ein komplizierter Prozess. Steuerrückerstattung Bieten Sie einen nützlichen Service an, wenn Sie ihn brauchen.

Vielleicht möchten Sie an den Wochenenden in die großen Städte reisen. Sie sind jedoch die geschäftigste Zeit für Resorts, sodass Ihre freien Tage fast immer auf Wochentage fallen. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise nicht immer zwei aufeinanderfolgende freie Tage, weshalb Sie Japan am besten in Ihrer Freizeit vor oder nach Ihrem Arbeitserlebnis im Resort erkunden können.

Alle Mitarbeiter des Resorts müssen während der gesamten Vertragslaufzeit eine gültige Reiseversicherung abgeschlossen haben. Im Falle eines Unfalls sind Sie vollständig durch Ihre Versicherung für die Kosten gedeckt. Während der Arbeit sind Sie auch durch die japanische „Rousai“ -Arbeitsversicherung abgesichert.

Im Falle eines Unfalls werden Sie zur Behandlung in ein örtliches Krankenhaus gebracht. Seien Sie versichert; Das englischsprachige Personal ist rund um die Uhr für Sie da.

Im Falle eines Unfalls, der Sie an der Ausübung Ihrer Tätigkeit hindert, ist Ihr Resort leider gezwungen, Sie zu entlassen. Aus diesem Grund können wir nicht genug betonen, wie vorsichtig Sie sein sollten. Bitte sei verantwortlich!

Alle Mitarbeiter, die ihren Vertrag mit dem Resort kündigen, müssen den Schlafsaal innerhalb von zwei Tagen nach dem letzten Arbeitstag verlassen.

Seien Sie bitte ehrlich zu Ihrer Verfügbarkeit, wenn Sie sich online bewerben. Mitarbeiter, die das Resort vorzeitig verlassen, weil ihnen das Personal fehlt. Dies kann dazu führen, dass zukünftige ausländische Mitarbeiter dort nicht mehr arbeiten können.

Wenn Sie vorzeitig kündigen, entfällt die Bearbeitungsgebühr von 50,000 Yen nicht mehr.

Ja, viele Mitarbeiter arbeiten nacheinander in Ski, dann in Beach Resorts. Denken Sie jedoch daran, dass es wahrscheinlich zu einer Unterbrechung zwischen den Aufträgen kommen wird (nach dem Ende der Skisaison Ende März, da die meisten Strandjobs erst im Juni oder so beginnen; oder nach der Sommersaison von Oktober / November bis zum Beginn der Skijobs Im Dezember).