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¿PREGUNTAS?

#1 Lea nuestro Preguntas Frecuentes a continuación.

#2 Correo electrónico con nosotros.

# 3 urgente? Llame a nuestra línea de soporte en Japón (+81) 80-2445-0138.

Mientras estamos aquí para usted 24/7 en emergencias, en otras circunstancias, llámenos durante el horario normal de trabajo (zona horaria japonesa) o envíenos un correo electrónico y le responderemos lo antes posible.

Postal: 673-0033 Hyogo-ken, Akashi-shi, Hayashizaki-cho 3-502-62-608 JAPÓN

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Preguntas Frecuentes

ANTES de tu viaje

Preguntas frecuentes sobre aplicaciones

No. Siempre que complete su contrato.

Por lo general, se cobra una tarifa de procesamiento de 50,000 yenes, pero se cobra al final de su contrato para ayudar a minimizar la carga financiera sobre usted. Sin embargo, en agradecimiento por hacer un buen trabajo, renunciamos completamente a la tarifa si completa su contrato.

En resumen, no paga ninguna tarifa de procesamiento por adelantado, y nada en absoluto si completa su contrato.

No hay razón para estar nervioso en la entrevista; es solo una conversación informal y relajada, para tener una idea de si eres apto para el trabajo del Resort en Japón o no. Su entrevistador le hará un par de preguntas rápidas sobre usted y su interés en Japón, y luego un par de preguntas simples en japonés, para tener una idea de su nivel de japonés. Dependiendo de cuánto tiempo haya estado estudiando japonés, su entrevistador adaptará las preguntas a su nivel.

Tener una naturaleza amigable y una actitud positiva es mucho más valioso para los trabajos de Resort que su habilidad japonesa. Si eres entusiasta y de mente abierta, estamos seguros de que causarás una gran impresión en la entrevista.

Recuerde que estamos buscando candidatos con un interés genuino en Japón. Deberá respetar la cultura japonesa y hacer un esfuerzo para cumplir con sus reglas y costumbres mientras esté allí. Los resorts no quieren personal que solo esté interesado en la nieve en polvo.

No hay un nivel mínimo específico. Si ha estudiado, tiene una gran oportunidad de conseguir un trabajo a través de nosotros (porque tenemos puestos para casi todos los niveles). Incluso si no habla japonés, todos los años tenemos algunas posiciones disponibles para personas que no hablan, por lo que aún tiene la oportunidad. Tener un genuino deseo aprender, es mucho más importante que tu habilidad actual de hablar japonés.

Sí, puede solicitar dónde le gustaría trabajar, o en qué posición, pero no podemos garantizar que tendrá éxito en la obtención de una posición allí (depende de su disponibilidad, habilidad japonesa, experiencia, etc.). Pero siempre hacemos nuestro mejor esfuerzo para satisfacer sus preferencias.

Es muy probable, pero depende de su disponibilidad, habilidad japonesa, etc. Discutiremos su probabilidad específica con usted durante su (s) entrevista (s).

Lo sentimos, pero todos los dormitorios del complejo son de un solo sexo, por lo que no podrán quedarse juntos en la misma habitación. La única otra opción sería alquilar un apartamento separado para ustedes cerca (cuesta aproximadamente 50,000 yenes por mes + tarifas adicionales), aunque esto puede ser difícil de encontrar.

En el pasado, la mayoría de las parejas acababan de aceptar que no podrán pasar mucho tiempo en privado durante los pocos meses que trabajan en un resort. Es probable que tengas diferentes días libres, y no habrá ningún área privada para que puedas pasar el rato, así que reunirse significa ir a restaurantes / bares cercanos, lo que costará al menos el precio de una bebida.

Es importante que esté preparado para esto, y vaya con la mentalidad correcta: querer una experiencia en la que conozca a mucha gente nueva, no una en la que estén juntos las 24 horas, los 7 días de la semana.

Por favor, piense seriamente si esto será un problema para usted, antes de presentar su solicitud. Gracias por su comprensión.

Cualquier tipo de calificación (de cualquier país) está bien (de hecho, muchos resorts ni siquiera requieren una calificación).

Los resorts nos pagan una tarifa al personal de origen. A medida que los resorts nos pagan, no le cobramos nada excepto la tarifa de Orientación / Transporte de 10,000 yenes (que incluye la entrega a su Resort y una Orientación completa para prepararlo para su experiencia).

Preguntas frecuentes sobre visas

Solo DESPUÉS de que haya recibido una oferta provisional, la haya aceptado y haya sido aprobada por su resort (le enviaremos todos los detalles sobre cómo hacerlo, En ese tiempo).

Nota : Debe solicitar su visa Working Holiday en su país de residencia. Si planea viajar a otros países antes de Japón y necesita obtener su Visa con anticipación, contáctenos para obtener más información.

La cantidad real depende de su país, pero al momento de solicitar su visa Working Holiday debe demostrar que tiene unos pocos miles de dólares disponibles en su cuenta bancaria. La oficina de visas necesita saber que tiene fondos suficientes para pagar su pasaje aéreo y mantenerse mientras vive en Japón. Deberá presentar un extracto bancario como prueba.

Como muchos de ustedes son estudiantes, sabemos que tanto dinero puede ser difícil de recaudar. Antes de su solicitud de visa, muchos solicitantes reciben regalos de sus padres, de unos pocos miles de dólares. Esto está bien, siempre y cuando le muestres a la oficina de Visa una carta de acompañamiento de tus padres, explicando que te han dado el dinero para tu estadía en Japón.

Varía según su nacionalidad, pero la visa puede demorar hasta más de 3 semanas en procesarse. Es realmente importante proporcionar todos la documentación necesaria Los japoneses son muy particulares sobre esto, y podrían ocasionar demoras.

Una visa japonesa de vacaciones de trabajo es válida por 12 meses para todas las nacionalidades, excepto los australianos, que pueden extender su visa por otros 6 meses mientras están en Japón (un total de 18 meses).

No, solo puede obtener una visa japonesa de vacaciones de trabajo una vez. Sin embargo, si desea regresar a Japón para trabajar / vivir en el futuro, puede hacerlo. Muchos extranjeros ingresan a Japón con una visa de turista de 3 meses, luego son patrocinados por una empresa japonesa (por ejemplo, escuela de inglés), que les otorga una visa de trabajo de 1 o 3 años.

Un trabajo Vacaciones Visa le permite trabajar a tiempo parcial mientras viaja por Japón, por eso es la visa que necesita para unirse a nuestros programas: trabajos de temporada, a tiempo parcial. La visa solo puede ser obtenida por personas de países con los que Japón tiene un acuerdo recíproco de visa de trabajo y vacaciones, y debe solicitarla en su país de ciudadanía. Hacer clic aquí para ver esa lista de países.
A Trabajando La visa puede ser solicitada por una persona de cualquier nacionalidad y se puede solicitar en cualquier lugar, sin embargo, la principal diferencia es que un trabajo a tiempo completo, contratado por un mínimo de 1 año, debe estar alineado primero. Una vez que encuentre dicho trabajo, tanto usted como su futuro empleador (su "patrocinador" de visas) deben presentar la documentación a inmigración, después de lo cual será examinado para asegurarse de que tiene las calificaciones apropiadas para el trabajo. Si su solicitud de visa de trabajo es exitosa, puede ir a Japón para cumplir con ese trabajo.
Una visa de trabajo no es adecuada para nuestros programas. Ocasionalmente, los solicitantes nos dicen que el personal de la embajada les dijo que debían solicitar una visa de trabajo, sin embargo, esto es incorrecto y probablemente porque la embajada está equivocada acerca de lo que piensa hacer. Para el trabajo a tiempo parcial a corto plazo, una visa Working Holiday es su única opción. Le damos más información sobre cómo solicitar su visa después de que se confirme su posición.

No, desafortunadamente no podemos ofrecer el patrocinio de Visa. Una empresa tiene que garantizar un trabajo durante 12 meses seguidos para proporcionar patrocinio. Como los trabajos de esquí y playa en Japón son solo estacionales, esto no es posible.

Para ser elegible para el Trabajo en el Resort, debe estar actualmente en Japón, con una de las siguientes Visas, que es válida durante todo el tiempo que desee trabajar en un Resort:

VISAS QUE DO PERMISO TRABAJO A CORTO PLAZO EN RESORTS

Visa de trabajo vacacional
Visa de cónyuge
Residencia permanente
Niño de visa nacional japonesa
Ciudadano japonés (con pasaporte japonés)

NOTA: Desafortunadamente, como los resorts no pueden proporcionar el patrocinio de Visa, los extranjeros con las siguientes Visas no son elegibles para Trabajar en Resorts y, por lo tanto, no pueden solicitar nuestros programas. Esta es una regulación gubernamental: si tiene alguna pregunta sobre visas, comuníquese directamente con el Departamento de Inmigración. Lamentamos la decepción, pero gracias por su comprensión.

VISAS QUE NO PERMITIR TRABAJOS A CORTO PLAZO EN RESORTS

* Visa de trabajo (incluido Especialista en Humanidades)
Visa de dependiente (incluso con un permiso de trabajo, solo permite hasta 28 horas de trabajo por semana, que es menos del mínimo requerido para trabajar en los centros turísticos)
Visa de estudiante (como arriba)
Visa de Ingeniería
Otras Visas de Especialista (Artista / Visa Cultural, etc.)
Cualquier otra visa que no se encuentre en esta página

Preparación para su viaje Preguntas frecuentes

En general, debe esperar hasta DESPUÉS de que se apruebe su visa, antes de comprar su vuelo (en el improbable caso de que su visa sea rechazada).

Sin embargo, algunos consulados requieren comprobantes de vuelo cuando solicita su visa. Una forma de mostrar comprobantes de vuelos sin pagarlos realmente es visitar a un agente de viajes y obtener vuelos retenida, junto con un presupuesto / itinerario. Eso satisfará al consulado, y una vez que tenga la Visa, puede continuar y pagar esos vuelos, o cancelarlos y obtener otros vuelos (más baratos).

¡Por supuesto! Siempre que pueda estar en el punto de encuentro designado cuando lleguen todos los demás, puede viajar a donde quiera. Después de su contrato, le recomendamos que viaje también (con sus nuevos amigos).

Nota: debe solicitar su visa de vacaciones de trabajo en su país de residencia. Si planea viajar a otros países antes de Japón y necesita obtener su visa antes, contáctenos para obtener más información.

Si. Necesitarás comprar Seguro de viaje (incluida la cobertura para deportes de nieve (solo aplicaciones de esquí) durante toda la duración de su contrato con el Resort. Esto lo cubrirá por accidentes fuera del trabajo (ya estará cubierto por un seguro de trabajo durante las horas de trabajo).

Además, debido a un cambio reciente en la política gubernamental, todos los extranjeros ahora también deben ingresar al Sistema Nacional de Salud de Japón. Afortunadamente, esto es solo un gasto mínimo de aprox. 2000 yenes (USD $ 20) por mes.

Finalmente, algunas estaciones de esquí selectas requieren que el personal ingrese sus propias estaciones adicionales Seguro de esquí / snowboard esquema también (aprox. 3000 yenes por temporada).

Hasta que reciba una Oferta provisional, luego sea aprobado por su resort, no necesita hacer nada. Le enviaremos todos los pasos para prepararse (es decir, obtener su Visa, vuelo, seguro de viaje, empacar sus maletas ...), uno por uno después de que su posición sea aprobada.

Si realmente desea planificar con anticipación, puede leer nuestro "Guía definitiva de vacaciones de trabajo", Y toda la información en esta página de preguntas frecuentes.

Le recomendamos alquilar equipo de esquí, ya que es conveniente, y si tiene suerte, ¡obtendrá un descuento económico para el personal de su resort! Comprar y traer su propia tabla / esquís en el avión puede ser costoso y difícil de transportar. Además, no hay forma de enviar objetos de Japón a más de 150 cm de regreso a casa, así que si decides traer tu propio equipo, asegúrate de no exceder el límite permitido de equipaje de la aerolínea, ya que tendrás que traerlos De vuelta contigo en el avión.

NOTA: El tamaño de bota más grande de Japón es de aproximadamente 28 cm, por lo que si tiene pies más grandes que eso, debe comprar sus propias botas de esquí / snowboard y llevarlas con usted a Japón.

Si decide comprar equipo en Japón, espere pagar (por equipo nuevo de calidad promedio): conjuntos de tabla / encuadernación / botas o esquí / botas / bastones = 30 ~ 40,000 yenes. Chaqueta / Pantalones = 20,000 yenes por juego. Guantes / Gafas = hasta 10,000 yenes cada uno.

Desafortunadamente, cada año algunos miembros del personal resultan heridos en un accidente de snowboard o esquí y se ven obligados a renunciar a sus trabajos de esquí. Las lesiones más comunes son en la cabeza y las muñecas. Afortunadamente, estas lesiones se pueden prevenir fácilmente con dos elementos simples de equipo de seguridad: un casco y muñequeras. ¡No seas barato con la seguridad!

DURANTE tu viaje

Las tarjetas de residencia son generadas automáticamente y entregadas por los funcionarios de inmigración a su llegada a Japón a los aeropuertos de Narita, Haneda, Chubu, Kansai o Itami. Si ingresa a Japón a través de un aeropuerto diferente, se le enviará su tarjeta de residencia aproximadamente 2 semanas después de que registre su dirección en la oficina local de la ciudad, con la que le brindaremos asistencia.

Además del seguro de viaje, deberá unirse al programa de seguro nacional de salud japonés, que es obligatorio para todos los residentes adultos de Japón. Ingresará esto después de llegar a Japón, al mismo tiempo que registra su dirección en la oficina local de la ciudad, con la que le brindamos asistencia.

Una vez que llegue a Japón, lo recibirán en el lugar de reunión designado (que se anunciará después de recibir una oferta provisional) y lo llevarán a su resort en autobús / camioneta.

En el camino, se le dará una Orientación sobre qué esperar de la experiencia, recibir su oferta de trabajo oficial, firmar su contrato y pasar por puntos importantes para recordar su estadía. Esto está cubierto por una tarifa de transporte de ¥ 10,000 (USD $ 100), que se cobrará mientras esté en el autobús.

Si. Se proporcionarán uniformes para todo el personal, aunque es posible que deba traer sus propios zapatos, medias, faldas / pantalones o camisa blanca. Enviaremos detalles uniformes al personal exitoso antes de partir a Japón.

Si. Durante los períodos de vacaciones ocupadas (Esquí: Vacaciones de Navidad / Año Nuevo + mediados de febrero, Playa: Jul-Aug Summer Vacation), su resort le pedirá que trabaje horas extras, ya que tienden a tener poco personal en esta época.

Durante estos períodos, acepte que es posible que no tenga mucho tiempo libre (en algunos casos, ¡el personal tiene que trabajar hasta 50-60 horas a la semana!). Sin embargo, después de los períodos ocupados, las cosas se calman mucho, y tendrá entre 6 y 7 días libres al mes, trabajando una semana estándar de 40 a 48 horas.

NOTA: Las horas de trabajo dependen de las condiciones de nieve (por ejemplo, si no hay nieve, trabajará menos porque el resort no estará tan ocupado).

Trate de ver los períodos ocupados en el lado positivo. Es una oportunidad fantástica para: a) Aprender japonés, b) Hacer nuevos amigos en el trabajo, yc) Después de que terminen los períodos ocupados, ¡tendrás un sueldo considerable para salir y vivirlo un poco!

La mayoría de los contratos duran solo de 3 a 4 meses. Cambiar de trabajo significaría ser reentrenado en uno nuevo. Dado el poco tiempo que está allí, tiene más sentido entrenarlo en una posición y hacer que lo realice durante la duración de su contrato.

Dicho esto, hay diferentes aspectos / roles dentro de cada puesto y, a medida que pase el tiempo, aprenderá nuevos aspectos de su trabajo y se le darán más responsabilidades.

VEGETARIOS Tenga en cuenta que es extremadamente difícil vivir y trabajar en Japón como vegetariano. Leer un Publicación de blog de un personal vegetariano anterior.

Desafortunadamente, los resorts no pueden satisfacer las necesidades dietéticas específicas (vegetariana, diabética, etc.). Si tiene limitaciones dietéticas, deberá comprar su propia comida todos los días (ya que el personal no puede usar las instalaciones de la cocina para preparar su propia comida).

TENGA EN CUENTA: La comida japonesa es rica en pescado y carne. En el pasado ha habido personal vegetariano que solo podía comer la ensalada (muy pequeña) que acompaña al menú regular, y como resultado, comenzaron a quejarse de falta de energía y se enfermaron, etc. Por favor, comprenda que el personal de cocina prepara comida a granel, para cientos de platos del personal todos los días, por lo que no puede esperar que hagan todo lo posible para preparar algo especialmente para usted.

Si tiene necesidades dietéticas particulares, piense seriamente si le importaría hacer un viaje al supermercado / tienda de conveniencia más cercano todos los días para comprar alimentos (ya que no habrá instalaciones de cocina para su uso). Gracias por su comprensión.

Los resorts no ofrecen instalaciones de cocina para el personal, por lo que deberá aceptar las comidas proporcionadas por el resort. Por supuesto, siempre puede guardar bocadillos / alimentos que no requieren cocinar en su habitación, o ir a restaurantes en cualquier momento que lo desee.

La mayoría de los resorts pagan efectivo, que recogerá de la oficina de su resort cada mes.

Algunos resorts pueden requerir que abras un japonés cuenta bancaria, en el que se pagará su salario mensualmente. Los bancos están ubicados cerca de los resorts, por lo que retirar dinero no será un problema.

En este caso, le mostraremos dónde está el banco y cómo completar los formularios. No podrá abrir una cuenta bancaria el día 1, ya que primero tiene que esperar hasta que el ayuntamiento procese su cambio de dirección.

Si. Cuando abra una cuenta bancaria en Japón, recibirá una tarjeta de cajero automático que le permite acceder a su dinero a través de cajeros automáticos en todo Japón (aunque su tarjeta probablemente no funcionará internacionalmente).

Trabajos de esquí: Aprox. 100,000 yenes después de impuestos para llevar a casa por mes (incluidas comidas, alojamiento y forfait). Ver ejemplos de desgloses de costos mensuales Aquí.

Trabajos de playa: Aprox. 125,000 yenes, menos el 20% de impuestos (23,000 yenes), comida (5,000 yenes) y dormitorio (15,000 yenes) = 82,000 yenes después de impuestos para pagar en el hogar por mes.

Según la ley japonesa, todos los extranjeros con visas de vacaciones de trabajo deben pagar el 20% de impuesto sobre la renta.

Solo puede presentar una declaración de impuestos japonesa (para intentar recuperar parte de sus impuestos) si permanece en Japón durante más de 12 meses. De lo contrario, no puedes. Además, presentar una declaración de impuestos es un proceso complicado. Devolución de impuestos Ofrecer un servicio útil si lo necesita.

Es posible que desee viajar a las grandes ciudades los fines de semana. Sin embargo, son el momento más activo para los resorts, por lo que sus días libres casi siempre caerán entre semana. Además, es posible que no siempre tenga dos días libres consecutivos a la vez, por lo que es mejor explorar Japón a su propio ritmo antes o después de su experiencia laboral en el Resort.

Todo el personal del resort debe tener un seguro de viaje válido durante todo el período de su contrato, por lo que, en caso de accidente, su póliza de seguro cubre los costos por completo. También estará cubierto por el seguro de trabajo japonés "rousai" mientras trabaja.

En caso de accidente, lo llevarán a un hospital local para recibir tratamiento. Está seguro; Contamos con personal de habla inglesa que se puede contactar las 24 horas del día, los 7 días de la semana para ayudarlo en cualquier momento.

En el caso de un accidente que le impide realizar su trabajo, desafortunadamente su resort se verá obligado a despedirlo. Por esta razón, no podemos enfatizar lo suficiente lo cuidadoso que debe ser; por favor se responsable!

Cualquier miembro del personal que rompa su contrato con el resort debe desalojar el dormitorio del personal dentro de los dos días posteriores a su último día de trabajo.

Sea honesto acerca de su disponibilidad al solicitar en línea. El personal que se va temprano incomoda el complejo al dejarlos sin personal, y puede resultar en que el futuro personal extranjero no pueda trabajar allí.

Además, si renuncia antes, la tarifa de procesamiento de 50,000 yenes ya no se exonerará.

Sí, muchos empleados trabajan temporadas consecutivas en Ski, luego en Beach Resorts. Solo tenga en cuenta que probablemente habrá un descanso entre los trabajos (después de que la temporada de esquí termine a fines de marzo, porque la mayoría de los trabajos en la playa no comienzan hasta junio más o menos; o después de la temporada de verano, desde octubre / noviembre hasta que comiencen los trabajos de esquí en diciembre).