KAPCSOLAT
Küldetésünk az, hogy a teljes japán élményét a lehető legélvezetesebbé tegye!
Tartsa naprakészen a legfrissebb híreinkkel és a Japánnal kapcsolatos információkkal a Facebook oldalunkon!
KÉRDÉSEK?
#1 Olvassa el a GYIK részben megadott elérhetőségeken.
#2 E-mail minket.
# 3 Sürgős? Hívja a japán ügyfélszolgálatunkat (+81) 80-2445-0138.
Amíg 24/7 órakor itt vagyunk az Ön számára vészhelyzetek, más körülmények között, kérjük, hívjon minket a szokásos (japán időzóna) munkaidőben, vagy küldjön e-mailt nekünk, és mi azonnal kapcsolatba lépünk Önnel!
Postai: 673-0033 Hyogo-ken, Akashi-shi, Hayashizaki-cho 3-502-62-608 JAPÁN
Youtube
Nézze meg videóit a munkatársaink videoversenyeiről, amelyeket évente indítunk!
GYIK
5. március 2023-én, vasárnap online tájékoztatót tartottunk (a Zoomon keresztül) a következő témákban:
– A japán munkaszüneti Visa program
– Miért a Working Holiday nagyszerű bevezetés Japánba
– Tippek, hogyan hozhatja ki a legtöbbet Working Holiday vízumából
– boobooSKI Ski & Beach Resort munkaprogramjai
– Az állásszerzés és a vízumkérelem folyamata
– Hallgassa meg az egyik korábbi üdülőhelyi munkatársunk tapasztalatait
– Kérdések és válaszok a nézői kérdések megválaszolásához
Mindazok számára, akik azon gondolkodnak, hogy munkaszüneti napot töltsenek Japánban, vagy csatlakozzanak hozzánk üdülőhelyi munkaprogramjainkhoz, igyekeztünk egy informatív szemináriumot biztosítani! Reméljük értékesnek találja.
GYIK az utazás ELŐTT
Jelentkezés GYIK
Nem. Amíg teljesíti a szerződését.
Általában 50,000 XNUMX jen feldolgozási díjat számítanak fel, de a szerződés végén beszedik, hogy minimalizálják az Ön pénzügyi terheit. A jó munka elvégzéséért azonban teljes mértékben lemondunk a díjról, ha teljesíti a szerződést.
Röviden: nem fizet semmilyen feldolgozási díjat előre, és semmit sem, ha teljesíti a szerződését.
Csak 10,000 100 jen (XNUMX USD) szállítási díjat számítunk fel, amikor Japánba érkezik, amely magában foglalja az üdülőhelybe szállítást és az abban való tájékozódást.
Niseko pozíciók: Igen. A 499 USD-s elhelyezési díjunk garantálja Önnek a Niseko-i állást.
Egyszerűen fogalmazva, a legtöbb Japán üdülőhely szívesen fizet nekünk a forrás személyzetének.
Niseko világhírű, szóval ott a munkáltatók sokkal könnyebben maguk találnak munkaerőt. Így nem tudjuk megkérni tőlük, hogy fizessék meg az erőfeszítéseinket = rád kell hárítanunk a költségünket.
Nincs ok arra, hogy ideges legyen az interjúban; ez csak egy nyugodt, alkalmi csevegés, hogy képet kapjon arról, hogy alkalmas-e japán üdülőhelyi munkára, vagy sem. Interjúkészítője néhány gyors kérdést fog feltenni neked önmagáról és a Japán iránti érdeklődéséről, majd néhány egyszerű kérdést japánul, hogy képet kapjon a japán szintről. Attól függően, hogy mennyi ideig tanult japánul, az interjúkészítő személyre szabja a kérdéseket, hogy megfeleljen az Ön szintjének.
A barátságos természet és a pozitív hozzáállás sokkal értékesebb az üdülőhely munkáknál, mint a japán készség. Ha lelkes és nyitott, akkor biztosak vagyunk abban, hogy nagyszerű benyomást kelt az interjúban.
Ne feledje, hogy valódi érdeklődésű pályázókat keresünk Japánban. Tisztelnie kell a japán kultúrát, és erőfeszítéseket kell tennie a szabályok és szokások betartására, amíg ott vagy. Az üdülőhelyek nem akarják azokat a személyzeteket, akiket csak a porhó érdekel.
Nincs konkrét minimumszint. Ha tanultál egyáltalán, nagy esélyed van rajtunk keresztül elhelyezkedni (mert szinte minden szintre van pozíciónk). Az őszinte tanulási vágy sokkal fontosabb, mint a jelenlegi japán nyelvtudás.
Még ha egyáltalán nem is beszél japánul, jó néhány pozíciónk van minden évben Japánban.
Alternatív megoldásként a 499 USD-s Niseko elhelyezési díjunk garantálja Önnek, hogy Hokkaido egyik legjobb üdülőhelyén (Niseko-ban) dolgozzon.
Igen, kérheti, hogy hol kíván dolgozni, vagy milyen pozíciót szeretne, de nem garantálhatjuk, hogy sikeres lesz a pozíció megszerzésében (ez a rendelkezésre állásodtól, japán képességétől, tapasztalatától stb. Függ). De mindig mindent megteszünk annak érdekében, hogy megfeleljen az Ön preferenciáinak.
Nagyon valószínű, de ez függ a rendelkezésre állásától, a japán képességétől stb. Interjú (k) során megbeszéljük Önnel a valószínűségét.
Sajnálom, de az összes üdülőterület egyszeres, tehát nem fogsz együtt maradni ugyanabban a szobában. Az egyetlen másik lehetőség az lenne, ha külön lakást bérelne magának a közelben (havi költségek kb. 50,000 jen + további díjak), bár ezeket nehéz lehet megtalálni.
A múltban a legtöbb pár éppen elfogadta, hogy nem tudnak sok magánéletet eltölteni együtt azon néhány hónapon keresztül, amíg egy üdülőhelyen dolgoznak. Valószínűleg különböző szabadnapjaid lesznek, és nem lesz olyan privát terület, ahol el lehet lógni, így a találkozás azt jelenti, hogy kimenni a közeli éttermekbe / bárokba - ami legalább egy ital árába kerül.
Fontos, hogy felkészüljön erre, és a megfelelő gondolkodásmóddal járjon: olyan élményt szeretne, ahol sok új ember találkozik, nem pedig olyan, ahol 24 órás vagy hét óta együtt vagy.
Kérjük, mielőtt jelentkezne, gondolja át alaposan, hogy ez problémát jelent-e Önnek. Köszönöm a megértést.
Bármely típusú képesítés (bármely országból) rendben van (valójában sok üdülőhely még csak nem is igényel képesítést).
A Japán környéki üdülőhelyek díjat fizetnek nekünk a forrás személyzetének. Mivel az üdülőhelyektől kapunk fizetést, nem számítunk fel semmit, kivéve a 10,000 XNUMX jenes tájékozódási/szállítási díjat (amely tartalmazza az üdülőhelyre történő kiszállítást és a teljes tájékozódást, amely felkészíti Önt az élményre).
Niseko pozíciók: A Niseko-i üdülőhelyek nem hajlandók fizetni nekünk a személyzetért. Ezért a költségeket Önre kell hárítanunk. Our Niseko A 499 USD-s elhelyezési díj garantálja Önnek, hogy Hokkaido egyik legjobb üdülőhelyén (Nisekoban) dolgozzon.
Visa GYIK
Csak azután, hogy megkapta a kísérleti ajánlatot, elfogadta azt, és az üdülőhely jóváhagyta (teljes részletet küldünk erről, abban az időben).
Megjegyzések: Jelentkeznie kell a Working Holiday vízumra a lakóhelyének országában. Ha Japán előtt tervezi más országokba utazni, és korán be kell szereznie vízumát, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot további információkért.
A teljes leírás megtalálható a „Végső munkaszüneti útmutató".
A tényleges összeg az országától függ, de a Working Holiday vízum igénylésekor be kell mutatnia, hogy van néhány ezer dollár a bankszámláján. A Visa irodának tudnia kell, hogy elegendő forrása van-e a repülőjegy fizetéséhez, és hogy támogassa magát Japánban élve. Igazolásként bankszámlakivonatot kell benyújtania.
Mivel sokan diákok vagyunk, tudjuk, hogy ezt a sok pénzt nehéz megszerezni. A vízumkérelem előtt sok kérelmező megkapja ajándékok a szüleiktől, néhány ezer dollárért. Ez rendben van, mindaddig, amíg megmutatja a Visa irodának a szüleitől kapott kísérő levelet, amelyben kifejti, hogy pénzt adtak neked Japánban való tartózkodásához.
Nemzetiségétől függően változik, de a vízum feldolgozása akár három és több hetet is igénybe vehet. Nagyon fontos biztosítani minden a szükséges dokumentáció; A japánok nagyon különlegesek ebben, és késéseket okozhatnak.
A japán munkaszüneti vízum 12 hónapig érvényes minden nemzetiségre, kivéve az ausztrálokat, akik Japánban tartózkodásakor (összesen 6 hónap) további 18 hónappal meghosszabbíthatják vízumát.
Nem, csak egyszer kaphat egy japán munkaszüneti vízumot. Ha azonban a jövőben visszatér Japánba dolgozni / élni szeretne, megteheti. Sok külföldiek 3 hónapos turista vízummal lépnek be Japánba, majd egy japán cég szponzorálják őket (pl. Angol nyelvű iskola), amely 1 vagy 3 éves munkavízumot ad nekik.
Nem, sajnos nem nyújthatunk Visa szponzorálást. A szponzorálás biztosítása érdekében a vállalkozásnak folyamatosan garantálnia kell a 12 hónapos állást. Mivel Japánban a sí- és strandmunka csak szezonális, ez nem lehetséges.
Az üdülőmunkára való jogosultsághoz jelenleg Japánban kell tartózkodnia, a következő vízumok egyikével kell rendelkeznie, amely az üdülőhelyen való munka teljes időtartama alatt érvényes:
VISZA, Melyik DO RÖVID IDEJŰ MUNKAK MEGINDÍTÁSA
Working Holiday Visa
Házastársa
Állandó lakóhely
Japán nemzeti vízum gyermeke
Japán állampolgár (japán útlevéllel)
MEGJEGYZÉS: Sajnos, mivel az üdülőhelyek nem képesek vízumszponzor támogatást nyújtani, az alábbi vízumokkal rendelkező külföldiek nem jogosultak üdülőhelyekben való munkára, és ezért nem tudnak jelentkezni programjainkra. Ez kormányrendelet - ha bármilyen kérdése van a vízumokkal kapcsolatban, forduljon közvetlenül a Bevándorlási Minisztériumhoz. Sajnáljuk a csalódást, de köszönjük megértését.
VISZA, Melyik NE MEGENGEDÉS RÖVID IDEJŰ MUNKAT A RENDSZEREKBEN
* Munkavízum (ideértve a humán tudományok szakembert is)
Független vízum (akár munkavállalási engedéllyel is) csak hetente 28 órát engedélyezik, ami kevesebb, mint az üdülőhelyekben való munkavégzéshez szükséges minimum)
Student Visa (mint fent)
Mérnöki vízum
Egyéb szakmai vízumok (művészi / kulturális vízum stb.)
Bármely más vízum, amely ezen az oldalon nem szerepel
Felkészülés az utazási GYIK-ra
Általában a repülés megvásárlása előtt várjon, amíg az Ön vízumát jóvá nem hagyják (valószínűtlen esetben a vízumot elutasítják).
Néhány konzulátus azonban megköveteli a járatok igazolását, amikor vízumot igényel. Az egyik módszer a járatok igazolására, anélkül, hogy ténylegesen meg kellene fizetnie őket, az, ha felkeres egy utazási irodát és szerez járatot tartotta, valamint árajánlat / útvonal. Ez kielégíti a konzulátust, és ha már rendelkezik a Vízummal, akkor mehet tovább és fizethet ezekért a járatokért, vagy törölheti őket, és más (olcsóbb) járatokat szerezhet.
Természetesen! Mindaddig, amíg a kijelölt találkozóhelyen lehet, amikor mindenki más megérkezik, szívesen utazik, ahol csak akar. A szerződés megkötése után azt javasoljuk, hogy utazzon tovább (új barátaival)!
Megjegyzés: A lakóhelye szerinti országban alkalmazandó munkaszüneti vízumot kell kérelmeznie. Ha Japán előtt tervezi más országokba utazni, és korán be kell szereznie vízumát, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot további információkért.
Igen. Meg kell vásárolnia Utasbiztosítás (ideértve a hósportok fedezetét (csak a síelõ alkalmazások számára) az üdülõszerzõdés teljes idõtartama alatt. Ez fedezi a munkahelyen kívüli baleseteket (munkaidõben már biztosítani fogja a munkabiztosítást).
Ezenkívül a kormánypolitika közelmúltbeli változása miatt minden külföldön is kötelező belépni a Japán nemzeti egészségügyi rendszer. Szerencsére ez csak minimális költség, kb. 2000 jen (20 USD) havonta.
Végül néhány kiválasztott síközpont megköveteli, hogy a személyzet saját belépési pontot adja meg Sí / snowboard biztosítás rendszer is (szezononként kb. 3000 yen).
Amíg meg nem kap egy ideiglenes ajánlatot, majd jóváhagyja üdülőhelyét, nem kell semmit tennie. Elküldjük az előkészítéshez szükséges összes lépést (azaz: Visa, repülő, utazási biztosítás, csomagolás a táskádhoz…) miután pozícióját jóváhagyták.
Ha igazán szeretne előre tervezni, akkor olvassa el a „Végső munkaszüneti útmutató, Valamint a GYIK oldalon található összes információt.
Javasoljuk, hogy béreljen sífelszerelést, mivel ez kényelmes, és ha szerencséje van, olcsó személyzetkedvezményt fog kapni üdülőhelyéből! Saját deszka / síléc vásárlása és szállítása a repülőgépen drága lehet, és nehéz körülmények között tartani. Ezenkívül nincs mód 150 javak méretnél nagyobb tárgyak küldésére Japánból haza, tehát ha úgy dönt, hogy saját felszerelését hozza, akkor ügyeljen arra, hogy ne lépje túl a légitársaság poggyászkeretét, mivel ezeket oda kell hoznia vissza veled a repülőgépre.
JEGYZET: Japán legnagyobb csomagtartója kb. 28 cm, tehát ha nagyobb a lábad, vásároljon saját sí- / snowboardcipőt, és vigye magával Japánba.
Ha úgy dönt, hogy Japánban vásárol felszerelést, akkor számíthat arra, hogy fizet (átlagos minőségű új felszerelésért): Board / kötés / csizma vagy sí / csizma / oszlop készlet = 30 ~ 40,000 20,000 jen. Kabát / nadrág = 10,000 XNUMX jen egy szettnél. Kesztyű / védőszemüveg = XNUMX XNUMX jen-ig.
Sajnos évente néhány alkalmazott sérül meg snowboardozással vagy síeléssel járó balesetben, és kénytelenek feladni síelési munkájukat. A leggyakoribb sérülések a fej és a csukló. Szerencsére ezeket a sérüléseket két egyszerű biztonsági eszköz segítségével könnyen el lehet kerülni: sisak és csuklóvédő. Ne légy olcsó a biztonság szempontjából!
Utazás ideje alatt
A lakossági kártyákat a bevándorlási tisztviselők automatikusan generálják és megadják Önnek Japánba érkezése után a Narita, Haneda, Chubu, Kansai vagy Itami repülőterekre. Ha egy másik repülőtéren érkezik Japánba, akkor a lakossági kártyát körülbelül két héttel elküldjük Önnek, miután regisztrálta címét a helyi városi irodában - amiben segítséget nyújtunk.
Az utazási biztosítás mellett csatlakoznia kell a japán nemzeti egészségbiztosítási programhoz, amely kötelező minden japán felnőtt lakos számára. Ezt akkor adja meg, ha megérkezik Japánba - egyidejűleg regisztrálja címét a helyi városi irodában, amelyhez segítséget nyújtunk.
Ha megérkezik Japánba, akkor a megjelölt találkozóhelyen találkoznak (amelyet egy ideiglenes ajánlat megérkezése után hirdetnek ki), és busszal / kisteherautóval kézbesítik üdülőhelyére.
Útközben tájékozódni fog arról, mire számíthat a tapasztalat, megkapja hivatalos állásajánlatát, aláírhatja a szerződést, és áttekintheti a tartózkodással kapcsolatos fontos szempontokat. Ezt egy 10,000 100 ¥ (XNUMX USD) szállítási díj fedezi, amelyet a buszon tartózkodás közben kell beszedni.
Igen. Minden személyzet számára egyenruhát biztosítanak, bár szükség lehet saját cipő, harisnya, szoknya / nadrág vagy fehér ing bevételére. Egységes részleteket küldünk a sikeres alkalmazottaknak Japánba való indulás előtt.
Igen. Forgalmas ünnepi időszakokban (Sí: Karácsony / újévi szünet + február közepe, Strand: Július-augusztus nyári vakáció), üdülőhelyed túlórázást fog kérni tőlük, mivel ezekben az időkben általában kevés a munkaerő.
Ezekben az időszakokban kérjük, fogadja el, hogy nincs sok szabadideje (bizonyos esetekben a személyzetnek hetente 50-60 órát kell dolgoznia!). A fárasztó időszakok után azonban a dolgok nagyon lecsillapodnak, és havonta kb. 6-7 szabadnap áll rendelkezésére, egy szokásos 40-48 órás heti munkával.
MEGJEGYZÉS: A munkaidő a hóviszonyoktól függ (pl. Ha nincs hó, kevesebbet fog dolgozni, mert az üdülőhely nem lesz annyira elfoglalva).
Próbálja meg a pozitív oldalon nézni a forgalmas időszakokat. Fantasztikus lehetőség a következőkre: a) japán nyelvtanulás, b) új barátok megszerzése a munkahelyen, és c) a forgalmas időszakok vége után számottevő fizetési lehetősége van, hogy kiment és kicsit megélje!
A legtöbb szerződés csak 3-4 hónapos. A munkahelyváltás azt jelentené, hogy át kell képezni egy újat. Tekintettel az ott töltött rövid időre, ésszerűbb egy pozícióba képezni, és ezt teljesítenie kell a szerződés időtartama alatt.
Ennek ellenére az egyes pozíciókban különböző szempontok / szerepek vannak, és az idő múlásával megismerheti munkájának új aspektusait, és több felelősséget kap.
vegetáriánusok: Felhívjuk figyelmét, hogy rendkívül nehéz Japánban élni és dolgozni vegetáriánusként. Olvasni egy Blogbejegyzés egy korábbi vegetáriánus személyzet részéről.
Sajnos a üdülőhelyek nem tudják kielégíteni a speciális étrendi igényeket (vegetáriánus, cukorbetegek stb.). Ha étkezési korlátok vannak, minden nap saját ételt kell vásárolnia (mivel az alkalmazottak nem használhatják konyhai berendezéseket saját ételeik elkészítéséhez).
FIGYELEM: A japán ételekben magas a hal és a hús. A múltban voltak olyan vegetáriánus alkalmazottak, akik csak a szokásos étlaphoz mellékelt (nagyon kicsi) oldalsalátát fogyaszthattak, ennek eredményeként energiahiányról panaszkodtak, beteg lettek stb. Felhívjuk figyelmét, hogy a konyhai személyzet készít étel ömlesztett áron, több száz alkalmazott étel számára, így nem számíthat arra, hogy elmennek az útjából, hogy főleg neked készítsenek valamit.
Ha speciális étkezési igényei vannak, kérjük, gondoljon komolyan, gondolkodjon-e azon, hogy mindennap elutazik-e a legközelebbi szupermarketbe / kisboltba élelmiszervásárlás céljából (mivel nem lesz konyhája az Ön számára). Köszönöm a megértést.
Az üdülőhelyek nem biztosítanak konyhát a személyzet számára, ezért el kell fogadnia az üdülőhely által biztosított ételeket. Természetesen a szobában bármikor harapnivalókat / ételeket tarthat, amelyek nem igényel főzést, vagy bármikor kiment éttermekbe, amikor csak akarja.
A legtöbb üdülőhely fizet készpénz, amelyet minden hónapban az üdülőhely irodájában gyűjt be.
Néhány üdülőhelyen szükség lehet egy japán nyelv megnyitására bankszámla, amelybe havonta fizetik a fizetését. A bankok az üdülőhelyek közelében találhatók, így a pénzkivétel nem jelent problémát.
Ebben az esetben megmutatjuk, hol található a bank, és hogyan kell kitölteni az űrlapokat. Az 1. napon nem lesz képes bankszámlát nyitni, mivel először meg kell várnia, amíg a városháza feldolgozza a címváltozást.
Igen. Amikor Japánban bankszámlát nyit, akkor kap egy ATM-kártyát, amely lehetővé teszi, hogy Japán körül ATM-ekkel érje el pénzét (bár a kártya valószínűleg nem fog működni nemzetközi szinten).
Síelési feladatok: Kb. Havi 90,000 XNUMX jen adózás utáni házhozszállítás (étkezéssel, szállással és síbérlettel együtt). Lásd a havi költségbontások mintáját Itt.
Tengerparti munkahelyek: Kb. 125,000 20 jen, mínusz 23,000% -os adó (5,000 15,000 jen), étkezés (82,000 jen) és kollégium (XNUMX XNUMX jen) = XNUMX XNUMX jen havi adózás utáni házhozszállítás.
A japán törvények szerint minden munkaidő-vízummal rendelkező külföldinek 20% jövedelemadót kell fizetnie.
Csak akkor nyújthat be japán adóbevallást (ha megpróbálja visszakapni adóját), ha 12 hónapnál hosszabb ideig tartózkodik Japánban. Különben nem teheti. Ezenkívül az adóbevallás benyújtása bonyolult folyamat. Adóvisszatérítés kínáljon hasznos szolgáltatást, ha szüksége van rá.
Érdemes lehet hétvégén utazni a nagyvárosokba. Ugyanakkor ők a legforgalmasabb üdülőhelyek, tehát a szabadnapjaid szinte mindig hétköznapokon esnek. Ezenkívül előfordulhat, hogy nem mindig két egymást követő nap van egyidejűleg, ezért a legjobb, ha a szabadidő előtt felfedezi Japánt, akár az üdülőhelyi munkahelyi tapasztalat előtt vagy után.
Az üdülőhely minden alkalmazottjának érvényes utazási biztosítással kell rendelkeznie a szerződés teljes időtartama alatt, tehát baleset esetén a költségeket teljes mértékben fedezi a biztosítási kötvény. A munka közben a „rousai” japán munkabiztosítás is fedezi Önt.
Baleset esetén egy helyi kórházba kerülnek kezelésre. Biztos lehet benne; angolul beszélő munkatársainkkal a nap 24 órájában kapcsolatba léphetünk bármikor.
Olyan baleset esetén, amely megakadályozza a munka elvégzését, az üdülőhely sajnos kénytelen lesz elbocsátani. Ezért nem tudjuk eléggé hangsúlyozni, milyen óvatosnak kell lennie; kérlek légy felelős!
Azon alkalmazottaknak, akik megszüntetik az üdülőhel kötött szerződéseiket, a munka utolsó napjától számított két napon belül el kell hagyniuk a kollégiumot.
Kérjük, őszinte legyek az elérhetőségéről online jelentkezéskor. Azok a személyzet, akik az üdülőhelyen korai kellemetlenségeket hagynak el azáltal, hogy hiányzik belőlük, és ez azt eredményezheti, hogy a jövőbeli külföldi alkalmazottak nem képesek ott dolgozni.
Ezenkívül, ha korábban kilép, az 50,000 XNUMX jen feldolgozási díjat már nem vonják le.
Igen, sok alkalmazott egymást követő szezonban dolgozik a Ski-ban, majd a Beach Resorts-ban. Ne felejtse el, hogy valószínűleg szünet következik a munkahelyek között (miután a síszezon március végén befejeződik, mivel a legtöbb strandmunka csak kb. Júniusban kezdődik; vagy a nyári szezon után október / november, amíg a síelési munkák meg nem kezdődnek) decemberben).