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#1 우리의 읽기 자주하는질문 아래.

#2 이메일 우리.

# 3 긴급한가? 일본 지사 (+81) 80-2445-0138로 전화하십시오. 

연중 무휴 24 시간 비상 사태, 다른 상황에서는 정상 (일본 시간대) 근무 시간에 전화하거나 이메일을 보내 주시면 최대한 빨리 연락 드리겠습니다!

우편 엽서: 673-0033 Hyogo-ken, Akashi-shi, Hayashizaki-cho 3-502-62-608 JAPAN

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자주하는질문

여행하기 전에

응용 프로그램 FAQ

아니. 계약을 완료하는 한.

일반적으로 50,000 엔의 처리 수수료가 부과되지만 계약이 끝날 때 징수하여 재정 부담을 최소화 할 수 있습니다. 그러나 좋은 일을 해 주셔서 감사합니다. 계약을 완료하면 수수료가 완전히 면제됩니다.

요컨대, 처리 수수료를 미리 지불하지 않으며 계약을 완료하면 전혀 지불하지 않습니다.

인터뷰에서 긴장할 이유가 없습니다. 일본의 리조트 사업에 적합한 지 아닌지 알기위한 편안한 캐주얼 채팅입니다. 면접관은 일본어 수준에 대한 아이디어를 얻기 위해 자신과 일본에 대한 관심사에 대해 몇 가지 간단한 질문을 한 다음 일본어에 대한 몇 가지 간단한 질문을합니다. 일본어를 얼마나 오랫동안 공부했는지에 따라, 면접관은 레벨에 맞게 질문을 조정할 것입니다.

친근한 성격과 긍정적 인 태도를 갖는 것은 일본어 능력보다 리조트 일자리에 훨씬 더 가치가 있습니다. 열정적이고 개방적이라면 인터뷰에서 큰 인상을 줄 것입니다.

일본에 관심이있는 지원자를 찾고 있음을 기억하십시오. 일본 문화를 존중하고, 그곳에있는 동안 규칙과 관습을 준수하기 위해 노력해야합니다. 리조트는 가루눈에만 관심이있는 직원을 원하지 않습니다.

특정 최소 수준은 없습니다. 당신이 전혀 공부했다면, 우리를 통해 직업을 얻을 수있는 좋은 기회가 있습니다 (우리는 거의 모든 레벨에 대한 직책을 가지고 있기 때문입니다). 일본어를 전혀하지 못하더라도 매년 우리는 비 말하는 사람을위한 몇 가지 직책을 제공하므로 여전히 기회가 있습니다. 진짜를 가지고 욕구 배우는 것은 현재 일본어를 사용하는 능력보다 훨씬 중요합니다.

그렇습니다. 당신은 당신이 일하고 싶은 곳 또는 어떤 직책을 요청할 수 있지만, 우리는 당신이 그 직위를 확보하는데 성공할 것이라고 보장 할 수는 없습니다 (이용 가능 여부, 일본어 능력, 경험 등에 달려 있습니다). 그러나 우리는 항상 귀하의 선호를 수용하기 위해 최선을 다합니다.

그 가능성은 매우 높지만 이용 가능 여부, 일본어 능력 등에 따라 달라집니다. 인터뷰하는 동안 귀하의 구체적인 가능성에 대해 논의 할 것입니다.

죄송합니다. 모든 리조트 기숙사는 남녀 공용이므로 같은 방에 함께 머물 수 없습니다. 다른 옵션은 근처에 별도의 아파트를 임대하는 것입니다 (매월 약 50,000 엔 + 추가 요금). 찾기가 어려울 수 있습니다.

과거에 대부분의 커플은 리조트에서 일하는 몇 달 동안 함께 사적인 시간을 많이 보낼 수 없다는 것을 방금 받아 들였습니다. 쉬는 날이 다를 수 있으며, 어울릴 수있는 개인 공간이 없기 때문에 서로 만나는 것은 근처의 레스토랑 / 바에가는 것을 의미합니다. 이는 적어도 음료 가격이들 것입니다.

이를 위해 준비하고 올바른 사고 방식을 유지하는 것이 중요합니다. 하루 24 시간 함께있는 사람이 아니라 많은 새로운 사람들을 만나는 경험을 원합니다.

신청하기 전에 이것이 문제가 될지 진지하게 생각하십시오. 이해해 주셔서 감사합니다.

어떤 유형의 자격이든 (모든 국가에서) 괜찮습니다 (사실 많은 리조트는 자격이 필요하지 않습니다).

리조트는 직원에게 비용을 지불합니다. 리조트에서 요금을 지불하면 오리엔테이션 / 교통비 10,000 엔 (리조트로의 배송 및 경험을 준비 할 수있는 오리엔테이션 포함)을 제외한 금액은 청구되지 않습니다.

비자 FAQ

잠정적 제안을 받고 수락 한 후 리조트의 승인을받은 후에 만 ​​가능합니다. 자세한 내용은 그 시간에).

주의 사항: 워킹 홀리데이 비자를 신청해야합니다 거주 국가에서. 일본 이전에 다른 국가를 여행 할 계획이고 비자를 조기에 취득해야하는 경우 자세한 내용은 당사에 문의하십시오.

실제 금액은 귀하의 국가에 따라 다르지만 워킹 홀리데이 비자를 신청할 때 은행 계좌에 수천 달러가 있음을 보여 주어야합니다. 비자 사무소는 항공료를 지불하기에 충분한 자금이 있고 일본에 거주하는 동안 자신을 지원할 수 있음을 알아야합니다. 증거로 은행 명세서를 제출해야합니다.

많은 학생들이 학생이므로이 돈을 많이 벌기 란 쉽지 않습니다. 비자 신청 전에 많은 지원자들이 선물 부모님으로부터 수천 달러 비자 사무실에 부모님이 보낸 편지를 보여 주면 일본 체류에 필요한 돈을 주 었음을 설명하는 것이 좋습니다.

국적에 따라 다르지만 비자 처리에는 최대 3 주 이상이 소요될 수 있습니다. 제공하는 것이 정말 중요합니다 모든 필요한 서류; 일본인은이 점을 매우 특별하게 생각하며 지연 될 수 있습니다.

일본 워킹 홀리데이 비자는 일본인 (총 12 개월) 동안 6 개월 더 비자를 연장 할 수있는 호주인을 제외한 모든 국적의 사람들에게 18 개월간 유효합니다.

일본 워킹 홀리데이 비자는 한 번만받을 수 있습니다. 미래에 일하고 살기 위해 일본으로 돌아가고 싶다면 할 수 있습니다. 많은 외국인이 3 개월 관광 비자로 일본에 입국 한 후 1 년 또는 3 년 취업 비자를 제공하는 일본 회사 (예 : 영어 학교)의 후원을받습니다.

작업 휴일 비자는 일본을 여행하는 동안 아르바이트를 할 수 있도록 해주기 때문에 저희 프로그램에 참여하는 데 필요한 비자가 바로 계절적 아르바이트입니다. 이 비자는 일본과 상호 워킹 홀리데이 비자 협정을 맺은 국가 출신의 사람들 만받을 수 있으며 귀하의 국적 국에서 신청해야합니다. 딸깍 하는 소리 바로가기 해당 국가 목록을 확인하십시오. 
 
A 비자는 국적에 관계없이 누구나 신청할 수 있으며 어디서나 신청할 수 있지만 가장 큰 차이점은 최소 1 년 계약 한 정규직이 먼저 줄을서야한다는 점입니다. 그러한 직업을 찾으면 귀하와 귀하의 미래 고용주 (귀하의 비자 "후원자") 모두 이민국에 서류를 제출해야하며, 그 후에 귀하가 직업에 적합한 자격을 갖추 었는지 확인하기 위해 심사를 받게됩니다. 취업 비자 신청이 성공하면 일본으로 가서 그 일을 할 수 있습니다.
 
취업 비자는 우리 프로그램에 적합하지 않습니다. 때때로 신청자들은 대사관 직원이 워킹 비자를 신청해야한다고 말하지만, 이는 대사관이 당신이하려는 일에 대해 잘못 알고 있기 때문에 부정확합니다. 단기 파트 타임 근로의 경우 워킹 홀리데이 비자가 유일한 옵션입니다. 입국이 확정 된 후 비자 신청 방법에 대한 자세한 정보를 제공합니다.

안타깝게도 비자 스폰서 십을 제공 할 수 없습니다. 회사는 후원을 제공하기 위해 12 개월 동안 지속적으로 일자리를 보장해야합니다. 일본의 스키 및 해변 직업은 계절에 따라 다르므로 불가능합니다.

Resort Work 자격을 갖추려면 현재 일본에 있어야하며 다음 비자 중 하나를 소지하고 있어야합니다.이 비자는 리조트에서 일하려는 전체 시간 동안 유효합니다.

VISAS 어떤 DO 리조트에서 단기 작업 허용

워킹 홀리데이 비자
배우자 비자
영주권
일본 국가 비자
일본 시민 (일본 여권 소지)

참고 : 불행히도 리조트가 비자 후원을 제공 할 수 없기 때문에 아래 비자를 소지 한 외국인은 리조트에서 일할 자격이 없으므로 프로그램에 지원할 수 없습니다. 이것은 정부 규정입니다. 비자에 관해 궁금한 점이 있으면 이민국에 직접 문의하십시오. 실망을 드려 죄송합니다. 이해해 주셔서 감사합니다.

VISAS 어떤 하지 말아야 할 것 리조트에서 단기간 작동 허용

* 취업 비자 (인문학 전문가 포함)
종속 비자
학생 비자 (위와 같이)
엔지니어링 비자
기타 전문가 비자 (아티스트 / 문화 비자 등)
이 페이지에없는 다른 비자

여행 준비하기

일반적으로, 항공편을 구매하기 전에 비자가 승인 될 때까지 기다려야합니다 (아마도 비자가 거부되는 경우).

그러나 일부 영사관에서는 비자 신청시 항공편 증명이 필요합니다. 실제로 비용을 지불하지 않고 비행 증명을 보여주는 한 가지 방법은 여행사를 방문하여 항공편을 얻는 것입니다 개최견적 및 이니셔티브와 함께. 그것은 영사관을 만족시킬 것이고, 일단 비자가 있으면 그 비행기를 지불하거나 취소하고 다른 (더 싼) 항공편을 대신 얻을 수 있습니다.

물론이야! 다른 사람이 도착했을 때 지정된 만남의 장소에있을 수 있다면 원하는 곳 어디든 여행 할 수 있습니다. 계약 후, 새로운 친구들과 함께 여행하는 것도 좋습니다!

참고 : 거주 국가에서 워킹 홀리데이 비자를 신청해야합니다. 일본 이전에 다른 국가를 여행 할 계획이고 비자를 일찍 취득해야하는 경우 자세한 내용은 당사에 문의하십시오.

예. 구매해야합니다 여행 보험 (리조트 계약 전체 기간 동안의 스노우 스포츠 (스키 앱만 해당)에 대한 보상 포함. 이것은 직장 외 사고에 대한 보상을 포함합니다.

또한 최근 정부 정책의 변화로 인해 모든 외국인은 일본 국민 건강 관리 시스템. 고맙게도, 이것은 최소한의 비용입니다. 한달에 2000 엔 (USD $ 20).

마지막으로, 일부 스키 리조트에서는 직원이 추가로 입장해야합니다. 스키 / 스노우 보드 보험 계획도 (시즌 약 3000 엔).

임시 제안을 받고 리조트에서 승인을 받기 전까지는 아무 것도 할 필요가 없습니다. 우리는 준비하는 모든 단계 (예 : 비자, 비행, 여행 보험, 가방 포장 등)를 하나씩 보내드립니다. 당신의 입장이 승인 된 후.

미리 계획을 세우고 싶다면 "최고의 워킹 홀리데이 가이드"및이 FAQ 페이지의 모든 정보.

편리하기 때문에 스키 장비를 렌트하는 것이 좋습니다. 운이 좋으면 리조트에서 저렴한 직원 할인을 받으십시오! 비행기에서 자신의 보드 / 스키를 구입하고 가져 오는 것은 비용이 많이 들고 운반하기가 까다로울 수 있습니다. 또한, 일본에서 150cms 이상의 물건을 집으로 보낼 수있는 방법이 없으므로, 자신의 장비를 가지고 오려면 비행기 수하물 허용 한도를 초과하지 않아야합니다. 비행기에서 당신과 함께 다시.

알림: 일본에서 가장 큰 부츠 크기는 약 28cm이므로 그보다 더 큰 발이 있으면 자신의 스키 / 스노 보드 부츠를 구입하여 일본으로 가져 가십시오.

일본에서 기어를 구매하기로 결정한 경우 보드 / 바인딩 / 부츠 또는 스키 / 부츠 / 폴 세트 = 30 ~ 40,000 엔 (평균 품질의 새 기어)을 지불해야합니다. 자켓 / 바지 = 세트 20,000 엔 장갑 / 고글 = 최대 10,000 엔

불행하게도 매년 몇 명의 직원이 스노우 보드 또는 스키 사고로 부상을 입어 스키 업무를 포기해야합니다. 가장 흔한 부상은 머리와 손목에 있습니다. 다행히 헬멧과 손목 보호대라는 두 가지 간단한 안전 장치로 이러한 부상을 쉽게 예방할 수 있습니다. 안전에 대해 싸지 마십시오!

여행 중

재류 카드는 나리타, 하네다, 중부, 간사이 또는 이타미 공항으로 일본에 도착하면 출입국 관리 직원이 자동으로 생성하여 제공합니다. 다른 공항을 통해 일본에 입국하는 경우에는 거주지 구청에 주소를 등록한 후 약 2 주 후에 재류 카드가 발송됩니다.

여행 보험에 더해 일본에 거주하는 모든 성인이 의무적으로 가입해야하는 일본 국민 건강 보험에 가입해야합니다. 일본에 도착한 후 입력하시면됩니다. 지역 시청에 주소를 등록하는 동시에 저희가 도움을드립니다.

일본에 도착하면 지정된 미팅 장소 (가칭 제공을받은 후에 발표)에서 만나 버스 / 밴으로 리조트로 배달됩니다.

도중에, 경험에서 기대할 수있는 것에 대한 오리엔테이션이 제공되고, 공식 구인 제안을 받고, 계약서에 서명하고, 체류에 대해 기억하기 위해 중요한 포인트를 거칩니다. 교통비는 10,000 엔 (USD $ 100)이며, 버스를 타는 동안 징수됩니다.

예. 자신의 신발, 스타킹, 치마 / 바지 또는 흰 셔츠를 가져와야 할 수도 있지만 모든 직원에게 유니폼이 제공됩니다. 일본으로 출발하기 전에 성공적인 직원에게 균일 한 세부 정보를 보내드립니다.

예. 바쁜 휴가 기간 동안 (스키: 크리스마스 / 새해 방학 + XNUMX 월 중순, 바닷가: XNUMX 월 -XNUMX 월 여름 방학), 리조트는이 시간에 직원이 부족한 경향이 있으므로 초과 근무를 요구합니다.

이 기간 동안 여가 시간이 많지 않을 수도 있습니다 (일부 직원은 일주일에 최대 50-60 시간). 혼잡 한 기간이 지나면 일이 많이 조용해지며 한 달에 약 6-7 일 쉬게되고 표준 40-48 시간 일합니다.

참고 : 근무 시간은 눈 상태에 따라 다릅니다 (예 : 눈이없는 경우 리조트가 바쁘지 않기 때문에 업무량이 줄어 듭니다).

긍정적 인 측면에서 바쁜 기간을보십시오. a) 일본어를 배우고, b) 직장에서 새로운 친구를 사귀고, c) 바쁜 기간이 끝난 후에는 나가서 조금씩 살 수있는 상당한 월급을 받게됩니다!

대부분의 계약 기간은 3 ~ 4 개월입니다. 직업을 바꾸는 것은 새로운 직업에서 재교육을받는 것을 의미합니다. 당신이 거기에있는 짧은 시간을 감안할 때 당신을 한 위치에서 훈련시키고 당신의 계약 기간 동안 그것을 수행하도록하는 것이 더 합리적입니다.

즉, 각 직책에는 다양한 측면 / 역할이 있으며 시간이 지남에 따라 업무의 새로운 측면을 배우고 더 많은 책임을 부여 받게됩니다. 

채식인 : 채식주의 자로서 일본에서 생활하고 일하는 것은 극히 어렵다는 점에 유의하십시오. 읽다 과거 채식 직원의 블로그 게시물.

불행히도, 리조트는 특정식이 요법 (채식, 당뇨병 등)을 충족시킬 수 없습니다. 식이 제한이있는 경우 매일 음식을 사야합니다 (직원은 부엌 시설을 사용하여 음식을 준비 할 수 없으므로).

참고 : 생선과 고기가 많은 일본 음식. 과거에는 일반 메뉴와 함께 제공되는 사이드 샐러드 (매우 작은) 만 먹을 수있는 채식 직원이 있었기 때문에 에너지 부족에 대해 불평하기 시작했고 아프게되었습니다. 매일 수백 명의 직원 요리를 위해 대량으로 음식을 준비하기 때문에 그들이 당신을 위해 무언가를 준비하기 위해 길을 벗어날 것을 기대할 수는 없습니다.

식이 요법이 필요한 경우, 매일 가장 가까운 슈퍼마켓 / 편의점을 방문하여 음식을 구입하는 것이 좋을지 신중하게 생각하십시오 (부엌 시설이 없기 때문에). 이해해 주셔서 감사합니다.

리조트는 직원을위한 주방 시설을 제공하지 않으므로 리조트에서 제공하는 식사를 수락해야합니다. 물론, 언제든지 방에서 요리 할 필요가없는 간식 / 음식을 보관하거나 원하는 시간에 식당에 갈 수 있습니다.

대부분의 리조트 지불 현금, 매달 리조트 사무소에서 수집합니다.

몇몇 리조트에서는 일본어를 열어야 할 수도 있습니다 은행 계좌, 월급이 매월 지급됩니다. 은행은 리조트 근처에 있으므로 돈을 인출해도 문제가되지 않습니다.

이 경우 은행의 위치와 양식 작성 방법을 알려 드리겠습니다. 시청이 주소 변경을 처리 할 때까지 먼저 기다려야하므로 1 일에 은행 계좌를 개설 할 수 없습니다.

예. 일본에서 은행 계좌를 개설하면 일본 전역의 ATM을 통해 돈에 액세스 할 수있는 ATM 카드가 제공됩니다 (카드가 국제적으로 작동하지는 않지만).

스키 직업 : 대략. 월 100,000 엔 (식사, 숙박, 스키 패스 포함) 월별 비용 분석 샘플보기 여기로.

해변 직업 : 대략. 125,000 엔, 세금 20 % (23,000 엔), 식비 (5,000 엔), 기숙사 (15,000 엔) = 월 82,000 엔

일본 법에 따르면 워킹 홀리데이 비자를 소지 한 모든 외국인은 소득세를 20 % 지불해야합니다.

일본에 12 개월 이상 체류하는 경우에만 일본 세금 환급 (일부 세금 환급 시도)을 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 할 수 없습니다. 또한 세금 신고서를 제출하는 것은 복잡한 과정입니다. 납세 필요한 경우 유용한 서비스를 제공하십시오.

주말에는 대도시를 여행하고 싶을 수도 있습니다. 그러나 리조트에서 가장 바쁜 시간이므로 휴무일은 거의 항상 평일에 떨어집니다. 또한, 한 번에 XNUMX 일 연속 휴무일 수는 없으므로 리조트 근무 경험 전후에 여가 시간에 일본을 여행하는 것이 가장 좋습니다.

모든 리조트 직원은 계약 전체 기간 동안 유효한 여행 보험을 보유해야하므로 사고 발생시 비용에 대한 보험 정책이 완전히 적용됩니다. 또한 직장에서“rousai”일본 근로 보험에 가입하게됩니다.

사고가 발생하면 치료를 위해 지역 병원으로 이송됩니다. 안심하십시오; 영어를 할 줄 아는 스태프가 연중 무휴 24 시간 연락 할 수 있습니다.

불행히도 업무 수행을 방해하는 사고가 발생하면 리조트에서 해고를 당하게됩니다. 이런 이유로 우리는 당신이 얼마나 조심해야하는지 충분히 강조 할 수 없습니다. 책임을 져야합니다!

리조트와 계약을 맺은 직원은 최종 근무일로부터 XNUMX 일 이내에 직원 기숙사를 비워야합니다.

온라인 신청시 이용 가능 여부에 정직하십시오. 직원이 부족하여 리조트에 일찍 불편을 겪는 직원은 향후 외국인 직원이 근무하지 못할 수 있습니다.

또한 일찍 종료하면 50,000 엔의 처리 수수료가 더 이상 면제되지 않습니다.

그렇습니다. 많은 직원들이 스키와 해변 리조트에서 연속 시즌을 일합니다. 대부분의 비치 작업은 XNUMX 월 정도까지 시작하지 않기 때문에 또는 여름 시즌 이후에는 XNUMX 월 / XNUMX 월부터 스키 작업이 시작될 때까지 (스키 시즌이 XNUMX 월 말을 마치면) 작업간에 휴식이있을 수 있음을 명심하십시오. 십이월에).