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Enquanto estamos aqui para ajudá-lo 24 horas por dia, 7 dias por semana em emergências, em outras circunstâncias, ligue para nós durante o horário normal (fuso horário japonês) ou envie-nos um e-mail e entraremos em contato com você o mais rápido possível!

Postal: 673-0033 Hyogo-ken, Akashi-shi, Hayashizaki-cho 3-502-62-608 JAPÃO

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Perguntas frequentes

ANTES DA SUA VIAGEM

Perguntas frequentes sobre o aplicativo

Não. Contanto que você complete seu contrato.

Geralmente, uma taxa de processamento de 50,000 ienes é cobrada, mas é cobrada no final do seu contrato para ajudar a minimizar o ônus financeiro para você. No entanto, em agradecimento por fazer um bom trabalho, renunciamos completamente à taxa se você concluir seu contrato.

Resumindo, você não paga nenhuma taxa de processamento adiantado e absolutamente nada se concluir seu contrato.

Não há razão para ficar nervoso na entrevista; é apenas um bate-papo casual e descontraído, para ter uma idéia de se você é adequado para o trabalho no Resort no Japão ou não. Seu entrevistador fará algumas perguntas rápidas sobre você e seu interesse no Japão e, em seguida, algumas perguntas simples em japonês, para ter uma idéia do seu nível de japonês. Dependendo de quanto tempo você estuda japonês, seu entrevistador adaptará as perguntas para se adequar ao seu nível.

Ter uma natureza amigável e uma atitude positiva é muito mais valioso para os trabalhos de resort do que sua habilidade em japonês. Se você estiver entusiasmado e de mente aberta, temos certeza de que você causará uma ótima impressão na entrevista.

Lembre-se de que estamos buscando candidatos com um interesse genuíno no Japão. Você precisará respeitar a cultura japonesa e fazer um esforço para cumprir suas regras e costumes enquanto estiver lá. Os resorts não querem funcionários interessados ​​apenas na neve em pó.

Não existe um nível mínimo específico. Se você já estudou, tem grandes chances de conseguir um emprego por nosso intermédio (porque temos vagas para quase todos os níveis). Mesmo que você não fale japonês, todos os anos temos algumas vagas disponíveis para não falantes, então você ainda tem uma chance. Tendo um genuíno desejo aprender, é muito mais importante do que sua capacidade atual de falar japonês.

Sim, você pode solicitar onde deseja trabalhar ou qual posição, mas não podemos garantir que você conseguirá garantir uma posição lá (depende da sua disponibilidade, habilidade japonesa, experiência, etc.). Mas sempre fazemos o possível para acomodar suas preferências.

É muito provável, mas depende da sua disponibilidade, capacidade japonesa, etc. Discutiremos sua probabilidade específica com você durante a (s) sua (s) entrevista (s).

Desculpe, mas todos os dormitórios do resort são do mesmo sexo, portanto você não poderá ficar no mesmo quarto juntos. A única outra opção seria alugar um apartamento separado por perto (custa aproximadamente 50,000 ienes por mês + taxas adicionais), embora isso possa ser difícil de encontrar.

No passado, a maioria dos casais simplesmente aceitava que não conseguiriam passar muito tempo juntos a sós durante os poucos meses em que trabalharam em um resort. Você provavelmente terá dias de folga diferentes e não haverá nenhuma área privativa para vocês se encontrarem, portanto, encontrar-se significa ir a restaurantes / bares próximos - o que custará pelo menos o preço de uma bebida.

É importante que você esteja preparado para isso e siga a mentalidade certa: desejar uma experiência em que conheça muitas pessoas novas, não uma em que esteja junto 24 horas por dia, sete dias por semana.

Pense seriamente sobre se isso será um problema para você, antes de aplicar. Obrigado pela sua compreensão.

Qualquer tipo de qualificação (de qualquer país) é aceitável (de fato, muitos resorts nem sequer exigem uma qualificação).

Os resorts nos pagam uma taxa para contratar os funcionários. Como somos pagos pelos resorts, não cobramos nada, exceto a Taxa de Orientação / Transporte de 10,000 ienes (que inclui entrega ao seu Resort e uma Orientação completa para prepará-lo para a sua experiência).

Perguntas frequentes sobre vistos

Somente depois que você recebeu uma oferta provisória, a aceitou e foi aprovada pelo seu resort (enviaremos detalhes completos sobre como fazer isso, naquela hora).

Importante: Você deve solicitar seu visto de trabalho para férias no seu país de residência. Se você planeja viajar para outros países antes do Japão e precisa obter seu visto com antecedência, entre em contato conosco para mais informações.

O valor real depende do seu país, mas no momento em que você solicita o seu Working Holiday Visa, você deve mostrar que tem alguns milhares de dólares disponíveis em sua conta bancária. O escritório da Visa precisa saber que você tem fundos suficientes para pagar sua passagem aérea e se sustentar enquanto estiver morando no Japão. Você precisará enviar um extrato bancário como prova.

Como muitos de vocês são estudantes, sabemos que esse dinheiro pode ser difícil de arrecadar. Antes do pedido de visto, muitos solicitantes recebem presentes dos pais, de alguns milhares de dólares. Tudo bem, desde que você mostre ao escritório da Visa uma carta de acompanhamento de seus pais, explicando que eles lhe deram o dinheiro para sua estadia no Japão.

Isso varia dependendo da sua nacionalidade, mas o visto pode levar até mais de 3 semanas para ser processado. É realmente importante fornecer todos os a documentação necessária; Os japoneses são muito específicos sobre isso e podem resultar em atrasos.

Um visto de trabalho japonês para férias é válido por 12 meses para todas as nacionalidades, exceto os australianos, que podem estender seu visto por mais 6 meses enquanto estiverem no Japão (total de 18 meses).

Não, você pode obter um visto de trabalho japonês apenas uma vez. Se você quiser voltar ao Japão para trabalhar / viver no futuro, pode. Muitos estrangeiros entram no Japão com um visto de turista de 3 meses e são patrocinados por uma empresa japonesa (por exemplo, escola de inglês), que lhes concede um visto de trabalho de 1 ou 3 anos.

Um trabalho Feriado Visa permite que você trabalhe em empregos de meio período enquanto viaja para o Japão, e é por isso que você precisa do visto para ingressar em nossos programas: empregos de meio período, sazonais. O visto só pode ser obtido por pessoas de países com os quais o Japão tem um acordo recíproco de Visto de Trabalho e Férias, e deve ser requerido em seu país de cidadania. Clique aqui para ver essa lista de países. 
 
A Trabalho O visto pode ser requerido por pessoa de qualquer nacionalidade e pode ser requerido em qualquer lugar, porém a principal diferença é que um trabalho de tempo integral, contratado por um período mínimo de 1 ano, é necessário antes de tudo. Depois de encontrar esse emprego, você e seu futuro empregador (o “patrocinador” do seu visto) precisam enviar a papelada para a imigração, após o que você será examinado para garantir que possui as qualificações adequadas para o trabalho. Se sua solicitação de visto de trabalho for bem-sucedida, você pode ir ao Japão para cumprir esse trabalho.
 
Um visto de trabalho não é adequado para nossos programas. Ocasionalmente, os solicitantes nos dizem que foram informados pela equipe da embaixada de que precisam solicitar um visto de trabalho. No entanto, isso é incorreto e provavelmente porque a embaixada está enganada sobre o que você pretende fazer. Para trabalhos de curta duração e em regime de meio período, o visto de trabalho é a sua única opção. Damos mais informações sobre como solicitar o seu visto após a confirmação da sua posição.

Não, infelizmente não podemos oferecer patrocínio Visa. Uma empresa deve garantir um emprego por 12 meses continuamente, a fim de fornecer patrocínio. Como os trabalhos de esqui e praia no Japão são apenas sazonais, isso não é possível.

Para se qualificar para o trabalho no resort, você deve estar atualmente no Japão, com um dos seguintes vistos, válido por todo o tempo em que você deseja trabalhar em um resort:

VISTOS QUE DO AUTORIZAR TRABALHOS A CURTO PRAZO EM RESORTS

Working Holiday Visa
Visto de cônjuge
Residência permanente
Filho do visto nacional japonês
Cidadão japonês (com passaporte japonês)

NOTA: Infelizmente, como os resorts não podem fornecer patrocínio Visa, os estrangeiros com os vistos abaixo não são elegíveis para trabalhar em resorts e, portanto, não podem se inscrever em nossos programas. Este é o regulamento do governo - se você tiver alguma dúvida sobre vistos, entre em contato diretamente com o Departamento de Imigração. Lamentamos a decepção, mas obrigado pela sua compreensão.

VISTOS QUE NÃO PERMITE TRABALHOS A CURTO PRAZO EM RESORTS

* Visto de trabalho (incluindo especialista em ciências humanas)
Visto Dependente (mesmo com uma permissão de trabalho, permite apenas até 28 horas de trabalho por semana, que é menor que o mínimo necessário para trabalhar em resorts)
Visto de estudante (como acima)
Visto de Engenharia
Outros vistos especializados (artista / visto cultural etc.)
Qualquer outro visto que não esteja listado nesta página

Preparando-se para as Perguntas frequentes da sua viagem

Em geral, você deve esperar até APÓS o seu visto ser aprovado, antes de comprar seu voo (no caso improvável de seu visto ser recusado).

No entanto, alguns consulados exigem comprovação de voos quando você solicita seu visto. Uma maneira de mostrar provas de voos sem realmente pagar por eles é visitar um agente de viagens e obter voos mantido, juntamente com uma cotação / itinerário. Isso satisfará o consulado e, assim que você tiver o visto, poderá ir em frente e pagar por esses voos ou cancelá-los e, em vez disso, obter outros voos (mais baratos).

Claro! Contanto que você possa estar no ponto de encontro designado quando todos os outros chegarem, você poderá viajar para onde quiser. Após o seu contrato, recomendamos que você viaje (com seus novos amigos) também!

Nota: Você deve solicitar seu visto de trabalho para férias no seu país de residência. Se você planeja viajar para outros países antes do Japão e precisa obter seu visto mais cedo, entre em contato conosco para obter mais informações.

Sim. Você precisará comprar Seguro de viagem (incluindo cobertura para esportes de neve (somente aplicativos de esqui) durante toda a duração do contrato do Resort. Isso cobre casos de acidentes fora do trabalho (você já estará coberto pelo seguro de trabalho durante o horário de trabalho).

Além disso, devido a uma mudança recente na política do governo, agora todos os estrangeiros também precisam entrar no Sistema Nacional de Saúde Japonês. Felizmente, isso é apenas uma despesa mínima de aprox. 2000 ienes (US $ 20) por mês.

Finalmente, alguns resorts de esqui selecionados exigem que os funcionários insiram seus próprios Seguro de esqui / snowboard esquema também (aprox. 3000 ienes por estação).

Até você receber uma oferta provisória e ser aprovado pelo seu resort, você não precisa fazer nada. Enviaremos todas as etapas para você se preparar (por exemplo, obter seu visto, voo, seguro de viagem, arrumar suas malas ...), uma por uma depois que sua posição for aprovada.

Se você realmente deseja planejar com antecedência, leia nossa "Guia de Trabalho Final“, E todas as informações nesta página de perguntas frequentes.

Recomendamos que você alugue equipamentos de esqui, como for conveniente, e se tiver sorte, receberá um desconto de pessoal barato no seu resort! Comprar e trazer sua própria prancha / esqui no avião pode ser caro e difícil de carregar. Além disso, não há como enviar objetos maiores que 150 cm do Japão de volta para casa. Portanto, se você decidir trazer seus próprios equipamentos, não ultrapasse o limite de franquia de bagagem, pois será necessário trazê-los. de volta com você no avião.

NOTA: O maior tamanho de bota do Japão é de cerca de 28 cm; portanto, se você tiver pés maiores do que isso, compre suas próprias botas de esqui / snowboard e leve-as com você para o Japão.

Se você decidir comprar equipamentos no Japão, espere pagar (por equipamentos novos de qualidade média): conjuntos de pranchas / encadernação / botas ou conjuntos de esqui / botas / bastões = 30 ~ 40,000 ienes. Jaqueta / calça = 20,000 ienes por jogo. Luvas / óculos de proteção = até 10,000 ienes cada.

Infelizmente, todos os anos, alguns funcionários são feridos em um acidente de snowboard ou esqui e são forçados a desistir de seus empregos de esqui. As lesões mais comuns são na cabeça e pulsos. Felizmente, essas lesões podem ser facilmente evitadas por dois itens simples de equipamento de segurança: um capacete e protetores de pulso. Não seja barato sobre segurança!

DURANTE A SUA VIAGEM

Os cartões de residente são gerados automaticamente e fornecidos a você pelos funcionários da imigração quando você chega ao Japão nos aeroportos de Narita, Haneda, Chubu, Kansai ou Itami. Se você entrar no Japão por um aeroporto diferente, seu cartão de residente será enviado a você cerca de 2 semanas após registrar seu endereço na prefeitura local - para a qual oferecemos assistência.

Além do seguro de viagem, você precisará se inscrever no programa de seguro saúde nacional japonês, obrigatório para todos os adultos residentes no Japão. Você entrará nele depois de chegar ao Japão - ao mesmo tempo em que registra seu endereço na prefeitura local, para a qual oferecemos assistência.

Ao chegar ao Japão, você será recebido no ponto de encontro designado (a ser anunciado depois de receber uma oferta provisória) e entregue ao seu resort em ônibus / van.

No caminho, você receberá uma orientação sobre o que esperar da experiência, receberá sua oferta oficial de emprego, assinará seu contrato e analisará pontos importantes para se lembrar da sua estadia. Isso está coberto por uma taxa de transporte de ¥ 10,000 (US $ 100), que será cobrada enquanto você estiver no ônibus.

Sim. Uniformes serão fornecidos a todos os funcionários, embora seja necessário que você traga seus próprios sapatos, meias, saia / calça ou camisa branca. Enviaremos detalhes uniformes para funcionários bem-sucedidos antes da partida para o Japão.

Sim. Durante períodos de férias agitados (Esqui: Natal / Reveillon + meados de fevereiro, Praia: De julho a agosto), seu resort solicitará que você faça horas extras, pois elas tendem a ter menos funcionários nesse período.

Durante esses períodos, aceite que você pode não ter muito tempo livre (em alguns casos, a equipe precisa trabalhar de 50 a 60 horas por semana!). Após os períodos agitados, porém, as coisas se acalmam bastante, e você tem cerca de 6 a 7 dias por mês, trabalhando uma semana padrão de 40 a 48 horas.

NOTA: O horário de trabalho depende das condições de neve (por exemplo, se não houver neve, você estará trabalhando menos porque o resort não estará tão ocupado).

Tente olhar para os períodos ocupados do lado positivo. É uma oportunidade fantástica para: a) Aprender japonês, b) Fazer novos amigos no trabalho, ec) Após o término dos períodos agitados, você terá um salário considerável para sair e se divertir um pouco!

A maioria dos contratos tem duração de apenas 3-4 meses. Mudar de emprego significaria ser treinado novamente em um novo. Dado o pouco tempo que você está lá, faz mais sentido treiná-lo em uma posição e mantê-lo durante a vigência do seu contrato.

Dito isso, há diferentes aspectos / funções em cada posição e, com o passar do tempo, você aprenderá novos aspectos de seu trabalho e receberá mais responsabilidades. 

VEGETARIANOS: Esteja ciente de que é extremamente difícil viver e trabalhar no Japão como vegetariano. Leia um Postagem de blog de uma equipe vegetariana anterior.

Infelizmente, os Resorts não podem atender a necessidades alimentares específicas (vegetarianos, diabéticos etc.). Se você tiver restrições alimentares, precisará comprar sua própria comida todos os dias (já que os funcionários não podem usar as instalações da cozinha para preparar sua própria comida).

OBSERVE: A comida japonesa é rica em peixe e carne. No passado, havia funcionários vegetarianos que só podiam comer a salada lateral (muito pequena) que acompanha o menu regular e, como resultado, começaram a reclamar de falta de energia e ficaram doentes etc. Por favor, entenda que os funcionários da cozinha se preparam alimentos a granel, para centenas de pratos da equipe todos os dias, então você não pode esperar que eles se esforcem para preparar algo especialmente para você.

Se você tiver necessidades alimentares específicas, pense seriamente se você se importará de viajar todos os dias ao supermercado / loja de conveniência mais próximo para comprar comida (pois não haverá instalações de cozinha para você usar). Obrigado pela sua compreensão.

Os resorts não oferecem instalações de cozinha para os funcionários, portanto, você precisará aceitar as refeições fornecidas pelo resort. Obviamente, você sempre pode manter lanches / alimentos que não exijam cozinhar no seu quarto ou ir a restaurantes sempre que desejar.

A maioria dos resorts paga numerário, que você coletará do escritório do resort todos os meses.

Alguns resorts podem exigir a abertura de um restaurante japonês. conta bancária, em que seu salário será pago mensalmente. Os bancos estão localizados perto dos resorts, portanto, retirar dinheiro não será um problema.

Nesse caso, mostraremos onde está o banco e como preencher os formulários. Você não poderá abrir uma conta bancária no primeiro dia, pois é necessário primeiro esperar até a prefeitura processar sua alteração de endereço.

Sim. Quando você abre uma conta bancária no Japão, recebe um cartão ATM que permite acessar seu dinheiro através de caixas eletrônicos em todo o Japão (embora seu cartão provavelmente não funcione internacionalmente).

Trabalhos de esqui: Aproximadamente. Pagamento líquido de 100,000 ienes por mês (incluindo refeições, acomodação e passe de esqui). Veja exemplos de detalhamento de custos mensais Aqui.

Trabalhos na praia: Aproximadamente. 125,000 ienes, menos 20% de imposto (23,000 ienes), alimentação (5,000 ienes) e dormitório (15,000 ienes) = 82,000 ienes após o pagamento dos impostos para levar para casa por mês.

De acordo com a lei japonesa, todos os estrangeiros com visto de trabalho devem pagar 20% de imposto de renda.

Você só pode apresentar uma declaração de imposto de renda no Japão (para tentar obter parte de seus impostos de volta) se ficar no Japão por mais de 12 meses. Caso contrário, você não pode. Além disso, preencher uma declaração de imposto de renda é um processo complicado. Taxback ofereça um serviço útil se você precisar.

Você pode querer viajar para as grandes cidades nos fins de semana. No entanto, são os horários mais movimentados para os resorts, portanto, seus dias de folga quase sempre caem durante a semana. Além disso, nem sempre você pode ter dois dias consecutivos de folga de cada vez; portanto, é melhor explorar o Japão como quiser antes ou depois da sua experiência de trabalho no Resort.

Todos os funcionários do resort devem ter um seguro de viagem válido por todo o período do contrato; portanto, em caso de acidente, você estará totalmente coberto por sua apólice de seguro pelos custos. Você também estará coberto pelo seguro de trabalho japonês "rousai" enquanto estiver no trabalho.

Em caso de acidente, você será levado a um hospital local para tratamento. Tenha certeza; contamos com funcionários que falam inglês 24 horas por dia, 7 dias por semana, para ajudá-lo a qualquer momento.

No caso de um acidente que o impeça de executar seu trabalho, infelizmente seu resort será obrigado a demiti-lo. Por esse motivo, não podemos enfatizar o suficiente como você deve ser cuidadoso; por favor seja responsável!

Qualquer equipe que quebrar seu contrato com o resort deve desocupar o dormitório da equipe dentro de dois dias do último dia de trabalho.

Seja honesto sobre sua disponibilidade ao se inscrever on-line. Os funcionários que deixarem o local mais cedo incomodam o resort, deixando-os com pouco pessoal e podem resultar em futuros funcionários estrangeiros não poderem trabalhar lá.

Além disso, se você sair mais cedo, a Taxa de processamento de 50,000 ienes não será mais renunciada.

Sim, muitos funcionários trabalham temporadas consecutivas no Ski, depois nos Beach Resorts. Lembre-se de que provavelmente haverá uma pausa entre os trabalhos (depois que a temporada de esqui terminar no final de março, porque a maioria dos trabalhos na praia não começa até junho; ou após a temporada de verão, de outubro / novembro até o início dos trabalhos de esqui em dezembro).