Residentskort genereras automatiskt och ges till dig av immigrationsmyndigheter vid din ankomst till Japan till flygplatserna Narita, Haneda, Chubu, Kansai eller Itami. Om du reser till Japan via en annan flygplats kommer ditt personkort att skickas till dig ungefär två veckor efter att du registrerat din adress på det lokala stadskontoret - som vi ger dig hjälp med.

Förutom reseförsäkring måste du gå med i det japanska nationella sjukförsäkringsprogrammet, vilket är obligatoriskt för alla vuxna invånare i Japan. Du kommer in i detta efter att du anlänt till Japan - samtidigt som du registrerar din adress på det lokala stadskontoret, vilket vi ger dig hjälp med.

När du anländer till Japan träffas du på den utsedda mötesplatsen (meddelas efter att du fått ett tentativt erbjudande) och levereras till din semesterort med buss / skåpbil.

På vägen får du en orientering om vad du kan förvänta dig av upplevelsen, få ditt officiella jobberbjudande, underteckna ditt kontrakt och gå igenom viktiga punkter för att komma ihåg om din vistelse. Detta täcks av en transportavgift på 10,000 100 USD (XNUMX USD), som tas ut medan du är på bussen.

Ja. Uniformer kommer att tillhandahållas för all personal, men du kan behöva ta med dig dina egna skor, strumpor, kjol / byxor eller vit skjorta. Vi skickar enhetliga detaljer till framgångsrik personal innan avresa till Japan.

Ja. Under upptagen semesterperioder (Åka skidor: Xmas / New Year's Break + mitten av februari, Strand: Jul-aug sommarsemester), kommer din utväg att be dig att arbeta övertid, eftersom de tenderar att vara underbemannade runt den här tiden.

Under dessa perioder, vänligen acceptera att du kanske inte har mycket ledig tid (i vissa fall måste personal arbeta upp till 50-60 timmar i veckan!). Efter de hektiska perioderna lugnar det dock mycket, och du har ungefär 6-7 lediga dagar i månaden och arbetar i en vecka på 40-48 timmar.

OBS: Arbetstiden beror på snöförhållandena (t.ex. om det inte finns snö, kommer du att arbeta mindre eftersom orten inte är lika upptagen).

Försök att titta på de upptagna perioderna på den positiva sidan. Det är en fantastisk möjlighet att: a) lära sig japanska, b) få nya vänner på jobbet, och c) Efter det upptagna perioderna har du en betydande lönecheck att gå ut och leva upp det lite!

De flesta kontrakt är bara 3-4 månader långa. Att byta jobb skulle innebära att man återutbildades i ett nytt. Med tanke på den korta tiden du är där är det vettigare att träna dig i en position och låta dig utföra det under kontraktets varaktighet.

Med detta sagt finns det olika aspekter / roller inom varje position och med tiden kommer du att lära dig nya aspekter av ditt jobb och få mer ansvar. 

vegetarianer: Tänk på att det är extremt svårt att leva och arbeta i Japan som vegetarian. Läs en Blogginlägg från en tidigare vegetarisk personal.

Tyvärr kan orten inte tillgodose specifika dietbehov (vegetarian, diabetiker etc.). Om du har kostbegränsningar måste du köpa din egen mat varje dag (eftersom personalen inte får använda köksanläggningar för att laga sin egen mat).

OBS: Japansk mat innehåller mycket fisk och kött. Tidigare har det varit vegetarisk personal som bara kunde äta sidosallad (mycket liten) som följer med den vanliga menyn, och som ett resultat började de klaga på brist på energi och blev sjuka etc. Förstå att kökspersonalen förbereder sig mat i bulk, för hundratals personalrätter varje dag, så du kan inte förvänta dig att de ska gå ur deras sätt att förbereda något speciellt för dig.

Om du har särskilda dietbehov, tänk allvarligt på om du kommer att tänka dig att resa till närmaste mataffär / närbutik varje dag för att köpa mat (eftersom det inte finns köksanläggningar att använda). Tack för att du förstår.

Anläggningarna erbjuder inte kök för personal, så du måste acceptera måltider som erbjuds av orten. Naturligtvis kan du alltid hålla snacks / mat som inte kräver matlagning i ditt rum, eller gå ut på restauranger när du vill.

De flesta resorts betalar kontanter, som du samlar in från ditt resortkontor varje månad.

Några orter kan kräva att du öppnar en japansk bankkonto, där din lön kommer att betalas ut varje månad. Banker finns nära orterna, så att ta ut pengar kommer inte att vara ett problem.

I det här fallet visar vi var banken är och hur du fyller i blanketten. Du kommer inte att kunna öppna ett bankkonto på dag 1, eftersom du först måste vänta tills stadshuset behandlar din adressändring.

Ja. När du öppnar ett bankkonto i Japan får du ett ATM-kort som gör att du kan komma åt dina pengar via uttagsautomater runt om i Japan (även om ditt kort förmodligen inte fungerar internationellt).

Ski jobb: Cirka. 90,000 XNUMX yen hemlön efter skatt per månad (inklusive måltider, boende och liftkort). Se exempel på månatliga kostnadsfördelningar Här.

Strandjobb: Cirka. 125,000 20 yen, minus 23,000% skatt (5,000 15,000 yen), mat (82,000 XNUMX yen) och sovsal (XNUMX XNUMX yen) = XNUMX XNUMX yen hemlön efter skatt per månad.

Enligt japansk lag måste alla utlänningar på arbetsvisumvisa betala 20% inkomstskatt.

Du kan bara lämna in en japansk skattedeklaration (för att försöka få tillbaka en del av din skatt) om du stannar i Japan i mer än 12 månader. Annars kan du inte. Dessutom är det en komplicerad process att lämna in en självdeklaration. Taxback erbjuda en användbar tjänst om du behöver.

Du kanske vill resa till de stora städerna på helgerna. Men de är den mest trafikerade tiden för resorts, så dina lediga dagar kommer nästan alltid att falla på vardagar. Dessutom kanske du inte alltid har två lediga lediga dagar åt gången, så det är bäst att utforska Japan på din egen fritid före eller efter din Resort-erfarenhet.

All anläggningspersonal måste ha giltig reseförsäkring under hela avtalet, så vid en olycka täcks du helt av din försäkring för kostnaderna. Du kommer också att täckas av "rousai" japansk arbetsförsäkring när du är på jobbet.

Vid en olycka kommer du att föras till ett lokalt sjukhus för behandling. Var så säker; Vi har engelsktalande personal som kan kontaktas dygnet runt för att hjälpa dig när som helst.

I händelse av en olycka som hindrar dig från att utföra ditt jobb kommer tyvärr din utväg att tvingas avskedja dig. Av den anledningen kan vi inte tillräckligt betona hur försiktig du ska vara; vänligen var ansvarig!

All personal som bryter kontraktet med orten måste lämna personalens sovsal inom två dagar efter den sista arbetsdagen.

Var ärlig om din tillgänglighet när du ansöker online. Personal som lämnar tidigt besvär på orten genom att lämna dem brist på personal och kan leda till att framtida utländsk personal inte kan arbeta där.

Dessutom, om du slutar tidigt, kommer 50,000 XNUMX-åriga behandlingsavgiften inte längre att upphävas.

Ja, många anställda arbetar på varandra följande säsonger i Ski, sedan Beach Resorts. Tänk bara på att det troligtvis kommer att bli ett avbrott mellan jobb (efter att skidsäsongen slutar i slutet av mars, eftersom de flesta strandjobb inte börjar förrän i juni eller så; eller efter sommarsäsongen, från oktober / november tills skidjobb börjar i december).